A Meta cortará 10% de sua força de trabalho para melhorar a eficiência e compensar seus enormes gastos com IA, de acordo com um novo relatório da Bloomberg. A notícia chega no mesmo dia em que a Microsoft anunciou que ofereceria aquisições a 7% de sua força de trabalho, pela primeira vez nos 51 anos de história da empresa.
As demissões na Meta afetarão cerca de 8 mil funcionários, de acordo com memorando enviado aos funcionários, e cerca de 6 mil vagas não serão preenchidas, relata Bloomberg. Os funcionários que estão em risco serão notificados no dia 20 de maio, de acordo com o Jornal de Wall Street.
A diretora de pessoal da Meta, Janelle Gale, escreveu no memorando que “esta não é uma troca fácil e significará dispensar pessoas que fizeram contribuições significativas para a Meta durante seu tempo aqui”, de acordo com o Journal. Meta se recusou a comentar por e-mail ao Gizmodo, mas confirmou que o número de pessoas demitidas era preciso.
A Microsoft enviou seu próprio memorando aos funcionários na quinta-feira, anunciando um programa de aposentadoria única para funcionários cuja idade e anos na empresa somam pelo menos 70 anos. Os funcionários receberão detalhes sobre esse programa em 7 de maio, de acordo com CNBC.
As demissões e aquisições fazem parte de um esforço mais amplo no mundo da tecnologia para reduzir o número de funcionários em nome da IA. Parte dessa equação é a percepção de que as empresas precisam de menos trabalhadores porque a IA está a melhorar a eficiência. Mas outra razão envolve a incrível quantidade de gastos que estas empresas estão a fazer para construir infra-estruturas de IA. Esses milhares de milhões estão a ser compensados por reduções nos fundos que anteriormente teriam sido dados aos empregados pelo seu trabalho.
Grandes empresas como a Amazon estão a fazer um cálculo semelhante, ao mesmo tempo que se esforçam ainda mais para suprimir os salários da sua força de trabalho de colarinho branco. A Reuters relata que a Amazon está tirando títulos de muitos de seus funcionários nas unidades de segurança residencial Ring and Blink. A partir do próximo mês, muitos funcionários serão simplesmente chamados de “construtores”, e os chefes serão conhecidos como “líderes de construtores”.
Esta mudança está a ser posicionada como uma forma de nivelar hierarquias e “reduzir a burocracia corporativa”. Mas a realidade do que está por trás disso é bastante óbvia para quem está prestando atenção. Eliminar cargos, incluindo algo como “gerente de projetos sênior”, permite que as empresas paguem menos às pessoas.
Os operários assistiram a uma enorme reviravolta no seu trabalho e nos seus salários durante a segunda metade do século XX, graças à automação. Mas o trabalho de colarinho branco nem sempre viu o mesmo tipo de perturbações da tecnologia no início do século XXI. Você teve empregos que desapareceram em grande parte graças à internet, como agente de viagens. Mas os trabalhadores de colarinho branco muitas vezes ficavam isolados de interrupções até que a IA generativa surgisse. Mas agora as empresas acreditam que podem oferecer salários mais baixos aos trabalhadores de escritório porque a sua concorrência não são apenas outros seres humanos. É o chatbot que pode funcionar mais rápido, mesmo que o trabalho não seja tão bom.
Hoje, empresas como a Meta e a Amazon podem gastar milhares de milhões de dólares construindo centros de dados de IA e gastando muito em ferramentas que substituirão a sua força de trabalho. E está a dar às empresas a alavancagem que anteriormente lhes faltava em tempos de prosperidade económica. Historicamente, o baixo emprego significava que os empregadores tinham de pagar salários mais elevados para atrair talentos num grupo menor de trabalhadores. O aumento dos salários permitiu que esses trabalhadores comprassem mais coisas, alimentando o crescimento económico nos EUA. E a economia em geral teve melhor desempenho quando os trabalhadores de colarinho branco de classe média tiveram melhor desempenho. Mas isso parece ter se dissociado de uma forma muito estranha nos últimos anos.
O crescimento salarial foi desacelerando desde 2022e a inflação está a aumentar, sendo esperada uma inflação muito mais drástica no segundo semestre de 2026 se o Estreito de Ormuz permanecer fechado. Mas a classe proprietária e o mercado de ações parecem estar bem… pelo menos por enquanto. O Nasdaq e o S&P 500 fecharam em máximos recordes na quarta-feira. E não parece importar que leiamos todas as semanas sobre novas demissões em grandes empregadores de trabalhadores de colarinho branco.
Qual é a solução? Para caras como Mark Zuckerberg, Jeff Bezos e Elon Musk, a IA consertará tudo. Na verdade, Musk insiste que todos serão ricos no futuro, graças aos robôs alimentados por IA que ele irá entregar.
“Na verdade, IA/Robótica significará que todos poderão ter uma cobertura, se quiserem”, tuitou Musk no Twitter. 18 de abril. “A produção de bens e serviços será várias ordens de magnitude superior à da economia atual.”
O oligarca bilionário está a vender a ideia de uma sociedade de lazer onde todos sejam não só financeiramente seguros, mas também ricos. Era uma ideia comum no século XX, mesmo entre especialistas sensatos. Mas não deu certo, porque as empresas não respondem aos avanços na automação enriquecendo os seus funcionários e dizendo-lhes que só precisam trabalhar três horas por dia. Eles respondem demitindo trabalhadores e guardando o dinheiro para si.
É assim que funciona o capitalismo, e as pessoas mais ricas do mundo – Zuck, Bezos, Musk – obviamente compreendem isto. Se pensassem o contrário, estariam entregando cheques enormes aos seus funcionários. Em vez disso, eles estão entregando-lhes recibos cor-de-rosa.
