No episódio de hoje do podcast “Daily Variety”, VariedadeGene Maddaus, do Writers Guild of America, detalha o contrato de quatro anos do Writers Guild of America com a Alliance of Motion Picture and Television Producers, que será enviado aos membros para votação de ratificação em 16 de abril.
A guilda terá que fazer alguns ajustes difíceis em seu plano, que há muito foi estruturado para permitir cobertura para membros que inevitavelmente terão anos lentos no que diz respeito ao emprego.
“A WGA há muito tempo tem os planos Cadillac de Cadillac. Prêmios zero para o indivíduo e, em seguida, US$ 50 por mês para uma família. Obviamente, isso está aumentando”, diz Maddaus. “É definitivamente uma mudança para pior e baseia-se nas realidades básicas da inflação dos cuidados de saúde. Mas o outro grande problema obviamente foi a contracção [in the industry] e o que isso fez com o fundo. E quando você perder US$ 200 milhões em quatro anos do seu fundo de saúde, isso levará a um acerto de contas. E é aí que estamos.”
O acordo segundo o qual os membros devem votar dura um mandato de quatro anos, que é mais longo do que o padrão de três anos que tem sido a norma há décadas. A WGA teve de ceder este tempo para garantir um influxo de capital para o plano de saúde, mas não espere que quatro anos se tornem o novo normal. Ainda é uma questão se a SAG-AFTRA e a Directors Guild of America também concordarão com mandatos de quatro anos, uma vez que essas guildas conduzem as suas negociações separadas com a AMPTP em Abril e Maio, respectivamente.
“Foi muito enquadrado como uma troca [by the WGA]. Queríamos reforçar o plano de saúde. E assim conseguimos o que queríamos e eles conseguiram o que queriam”, diz Maddaus. “No futuro, 2030 chegará mais cedo do que pensamos. A WGA não está interessada em tornar quatro anos a norma. Eles adorariam tratar três anos como padrão.”
