Algumas organizações da indústria cinematográfica e televisiva do Reino Unido estão a impor “controlos internos rigorosos” em torno da inteligência artificial, de acordo com um novo relatório do organismo de formação ScreenSkills.
O relatório, que examinou as lacunas de competências na indústria e descobriu que muitos previam despedimentos num futuro próximo, concentrou-se fortemente na IA e na sua adoção no cinema e na TV.
De acordo com os entrevistados no relatório, “algumas organizações” do setor estão a impor “controlos internos rigorosos” à IA, “especialmente em relação ao risco de direitos de autor, levando a uma utilização limitada”.
As opiniões da indústria sobre a IA generativa são “cautelosas”, disse o relatório, citando também “direitos autorais” e “preocupações com a precisão”.
“Níveis de adoção [of AI] variam amplamente “, disse o relatório. “Outros dependem da IA diariamente para eficiência de back-office, usando ferramentas para ajuda de codificação, automação de planilhas, monitoramento de mídia social ou geração de conceito inicial, elenco ou materiais de argumento de venda. A IA foi amplamente considerada valiosa para tarefas demoradas ou repetitivas, mas arriscada para atividades onde a precisão factual, a intenção criativa ou a clareza jurídica são críticas.”
O relatório trazia citações de pessoas que trabalham no setor, incluindo um funcionário de TV de alto nível que previu: “A IA substituirá quase todo o departamento no longo prazo”.
A IA é um tema polêmico no momento e seus méritos e armadilhas têm sido debatidos há anos. Não é de surpreender que o relatório se concentre em algumas áreas que nunca substituirá, como as “habilidades interpessoais”.
No setor de pós-produção e efeitos visuais, que é provavelmente a área mais impactada pela IA, “as habilidades interpessoais foram mencionadas com mais frequência quando os entrevistados foram questionados sobre quais habilidades se tornaram críticas para o departamento em que trabalham, devido às tecnologias novas e emergentes”, acrescentou o relatório. “As percepções em torno da IA eram mais variáveis, com os primeiros a adotar – como aqueles que trabalham em animação, pós-produção e efeitos visuais (VFX) – sendo mais claros sobre como ela poderia impactar suas respectivas forças de trabalho e uma porcentagem maior estando mais confiante de que poderia resultar em demissões.”
Aprimorando a indústria
Intitulado “Impulsionando a produção: identificando as necessidades de competências na indústria de telas do Reino Unido”, o relatório concluiu que “os funcionários de nível médio e sênior eram amplamente vistos como necessitando de qualificação à medida que suas funções passam da entrega de tarefas para a gestão”.
Afirmou que “cerca de metade dos entrevistados antecipam algumas mudanças nas práticas de trabalho, outros previram despedimentos e alguns estavam incertos”.
Quase dois terços (64%) dos empregadores afirmaram ter tido dificuldade em recrutar papéis nos últimos 12 meses, sendo este problema particularmente grave no cinema, onde o número subiu para 71%.
Na sua secção de recomendações políticas, a ScreenSkills apelou a uma reformulação do regime de crédito fiscal de televisão de gama alta, que muitos na indústria têm defendido há meses. Pediu ajuda ao governo com mais cursos, estágios e planos de melhoria de competências locais para melhorar as competências da força de trabalho em mudança.
