Uma empresa madeireira que opera no norte de Alberta foi condenada na semana passada pela morte de um funcionário de uma serraria e, como resultado, foi condenada a pagar US$ 355 mil pelo desenvolvimento de um programa abrangente de treinamento para trabalhadores inexperientes.
A Weyerhaeuser Company Limited foi condenada em 19 de maio após se declarar culpada de acordo com a Lei de Saúde e Segurança Ocupacional de Alberta por não garantir a saúde e a segurança de um trabalhador, que morreu no trabalho três anos antes, em 18 de novembro de 2023.
O trabalhador estava usando uma lança para limpar um bloqueio de uma máquina de picar madeira em uma serraria de Grande Prairie, Alta., quando não era seguro fazê-lo, disse a província. O homem foi então mortalmente atingido pela vara de lúcio, uma grande vara com ponta de metal em forma de gancho, usada na fabricação de produtos de madeira para limpar congestionamentos.
A empresa inicialmente enfrentou 13 acusações em relação a esta fatalidade no local de trabalhoincluindo a falha em garantir a segurança e o bem-estar de um trabalhador, a falha em garantir que o trabalhador recebeu treinamento adequado e por permitir que um trabalhador eliminasse um bloqueio em uma máquina sem desligá-la, de acordo com a Saúde e Segurança Ocupacional de Alberta.
Essas acusações foram retiradas.
A Northwestern Polytechnic em Grande Prairie usará os fundos que o tribunal ordenou que Weyerhaeuser pagasse de acordo com a seção 49 da Lei de Saúde e Segurança Ocupacional para desenvolver o Programa de Caminhos de Segurança Industrial do Norte.
No seu site, a província afirmou que o programa fornecerá formação estruturada e apoio escolar aos trabalhadores das indústrias florestal, petróleo e gás, indústria transformadora, mineração e agricultura.
Segurança é um valor fundamental para a empresa, diz o porta-voz
A Weyerhaeuser espera apoiar a Northwestern Polytechnic com seu programa, disse a porta-voz da empresa, Mary Catherine McAleer.
A morte do trabalhador de Grande Prairie entristeceu a empresa, disse McAleer em comunicado à CBC News na terça-feira.
Ela também disse que a segurança é um valor fundamental para a Weyerhaeuser, cujo website afirma que os valores de segurança da empresa estão “enraizados na nossa convicção de que todos os incidentes de segurança são evitáveis e que é possível operar sem lesões”.
“Continuamos a nos concentrar em aprender com este trágico incidente e em fortalecer nosso programa e cultura de segurança para ajudar a garantir que todos os nossos funcionários voltem para casa com segurança todos os dias”, disse McAleer.
Os funcionários têm o direito de recusar trabalho inseguro: especialista
Craig Kennedy, consultor de segurança da indústria madeireira baseado em Salmon Arm, BC, disse que o programa de treinamento que será financiado pela multa de Weyerhaeuser pode desempenhar um papel positivo na prevenção de um incidente semelhante acontecer no futuro.
O programa pode garantir que os jovens se sintam capacitados para assumir o controle de sua segurança no local de trabalho comercial, disse Kennedy em entrevista à CBC News na terça-feira.
Ele também disse que os colegas de trabalho mais experientes e mais velhos dos funcionários mais jovens e inexperientes deveriam assumir um papel de mentor, a fim de ensinar as melhores práticas de segurança em um ambiente ponto a ponto.
“Os colegas de trabalho têm a responsabilidade – se virem algo ou alguém que está fazendo algo inseguro – de dizer a essa pessoa que isso não é seguro. Ou, pelo menos, eles precisam se sentir confortáveis em ir ao supervisor”, disse Kennedy.
“Eles têm o direito de recusar trabalhos inseguros. Essa é a lei.”
