A Microsoft está oferecendo um programa único de aposentadoria voluntária pela primeira vez em seus 51 anos de história, dando a milhares de funcionários americanos de longa data a chance de sair com um pagamento financeiro e cuidados de saúde estendidos enquanto trabalha para controlar custos em meio a um enorme acúmulo na infraestrutura de IA.
Estima-se que 7% da força de trabalho de 125 mil pessoas da Microsoft nos EUA, ou cerca de 8.750 funcionários, seriam elegíveis com base em uma fórmula que leva em conta seus anos na empresa e sua idade.
É um movimento altamente incomum no mundo da tecnologia. Os programas de reforma voluntária são comuns em indústrias mais antigas, como as telecomunicações e a indústria transformadora, mas as maiores empresas tecnológicas recorreram, em vez disso, a despedimentos, avaliações de desempenho mais rigorosas e políticas de regresso ao escritório para diminuir as suas fileiras.
A própria Microsoft demitiu mais de 15 mil funcionários no ano passado e começou a exigir que os trabalhadores da região de Seattle voltassem ao escritório três dias por semana em fevereiro.
O programa de aposentadoria foi descrito na quinta-feira em um memorando aos funcionários da diretora de pessoal Amy Coleman, que o descreveu como uma oferta única para trabalhadores antigos.
O programa está aberto a funcionários norte-americanos de nível 67 – o equivalente a diretor sênior – e abaixo, excluindo aqueles em planos de incentivo de vendas, cujos anos de serviço mais idade totalizam 70 anos ou mais. Os funcionários elegíveis serão notificados em 7 de maio e terão 30 dias para decidir.
“Muitos desses funcionários passaram anos e, em alguns casos, décadas, transformando a Microsoft no que é hoje”, escreveu Coleman. “Nossa esperança é que este programa dê aos elegíveis a opção de dar o próximo passo em seus próprios termos, com o apoio generoso da empresa.”
No mesmo memorando, Coleman descreveu mudanças no sistema de remuneração da Microsoft, reduzindo o número de níveis salariais de nove para cinco. Está também a dissociar os prémios em acções dos bónus, dando aos gestores flexibilidade para utilizarem as acções para recompensar os contribuintes de longo prazo, independentemente da sua classificação de desempenho mais recente.
A Microsoft ainda não forneceu detalhes específicos do pacote de aposentadoria, dizendo que os funcionários elegíveis e seus gerentes receberão mais informações em 7 de maio. Os detalhes do componente de saúde serão significativos para os funcionários que ainda não têm idade suficiente para se qualificarem para o Medicare aos 65 anos.
Não se espera que haja quaisquer restrições ao emprego futuro para aqueles que aceitarem o acordo.
O programa entraria em vigor no quarto trimestre fiscal da Microsoft, e a CFO Amy Hood deverá discuti-lo na teleconferência de resultados da empresa na próxima semana.
