Em uma grande reviravolta na história, o Writers Guild of America se tornou o primeiro dos três sindicatos de entretenimento acima da linha a finalizar um acordo provisório com os principais estúdios e streamers no sábado.
Dada a relação historicamente controversa da guilda dos roteiristas com a Aliança dos Produtores de Cinema e Televisão, é bastante intrigante que as partes tenham feito um acordo tão rapidamente. Os dois começaram a negociar em meados de março e, enquanto se aguarda a ratificação dos membros comuns, agora têm um novo contrato de quatro anos que inclui proteções de IA e um aumento nas taxas e resíduos para streaming, fomos informados.
Fomos informados de que o AMPTP, agora liderado por Greg Hessinger, adotou uma abordagem muito diferente com os escritores do que sua antecessora Carol Lombardi teve nos recentes ciclos de negociação.
“Queremos uma redefinição no relacionamento e vamos fazer a nossa parte”, disse recentemente uma fonte trabalhista ao Deadline. “Estamos tendo um diálogo construtivo.”
Como já reportámos anteriormente, o plano de saúde do sindicato necessitava seriamente de uma injecção de dinheiro depois de ter funcionado num défice ao longo dos últimos anos. Antes das negociações, o WGA Leste e Oeste revelou que houve um acréscimo de US$ 37 milhões em custos de planos de saúde em 2025 para sustentar a cobertura em meio a um período turbulento no cinema e na TV que deixou muitos desempregados. A AMPTP estava pronta para oferecer esta infusão, mas em troca procurava um ciclo de contrato mais longo – uma ideia que ouvimos foi recebida com hesitação tanto pelo WGA como pelo SAG-AFTRA.
Na verdade, entendemos que este é um dos pontos críticos que impediu o sindicato dos atores de garantir seu próprio acordo antes de ter que fazer uma pausa para dar lugar aos roteiristas. De acordo com as nossas fontes, o negociador-chefe do SAG-AFTRA, Duncan Crabtree-Ireland, deixou claro que seriam necessárias algumas proteções herméticas de IA para que o sindicato concordasse com um acordo mais longo. Não está claro como o acordo dos redatores poderá impactar a capacidade da SAG-AFTRA de permanecer obstinada.
O recém-eleito presidente da DGA, Christopher Nolan, também disse ao Deadline no início deste ano que não via o sindicato dos diretores aceitando acordos mais longos, especialmente em troca de cuidados de saúde. Também não descartou propriamente esta possibilidade, afirmando que “a DGA orgulha-se de estar aberta a discutir qualquer coisa”.
Ele, no entanto, argumentou que a indústria está evoluindo muito rapidamente para que acordos mais longos sejam realistas, acrescentando: “Se tivéssemos concordado com um contrato de cinco anos em março de 2020, onde estaríamos agora? Estamos vivendo em uma indústria onde as coisas estão mudando muito, muito rapidamente em termos de como eles escolhem administrar seus negócios, e não há garantias que eles poderiam nos dar sobre como isso está se estabilizando ou qual seria esse caminho”.
Espera-se que o SAG-AFTRA volte à mesa de negociações em Junho, se não antes, uma vez que a DGA não está programada para negociar com a AMPTP até Maio. Os contratos atuais de ambos os sindicatos expiram em 30 de junho.
Quanto aos redatores, a fonte trabalhista diz que “não houve reação negativa” à proposta inicial da AMPTP.
“Foi tratada como a proposta séria que era. Não houve comentários desdenhosos sobre ela”, disseram.
É improvável que a WGA divulgue detalhes específicos sobre o acordo até que seja ratificado pelos membros. Ouvimos dizer que, além dos reforços aos resíduos e às proteções de IA, as negociações também incluem discussões “ampliadas” sobre salas de desenvolvimento.
Em uma conversa antes dessas negociações, a copresidente do comitê de negociação do WGA West, Danielle Sanchez-Witzel, disse ao Deadline que os escritores estariam “olhando para mudanças direcionadas nas salas de desenvolvimento e salas com pedidos maiores de episódios, e na produção onde nossos requisitos atuais realmente excluem muitos programas”.
O prazo final entende que o WGA concordou com algumas conversas paralelas, fora das sessões oficiais de negociação, que incluíram grupos de escritores adicionais para ilustrar as questões. Essas reuniões também falam da diferença no relacionamento entre as partes desde 2023.
“Isso era algo impensável há três anos”, disse uma pessoa com conhecimento de negociações ao Deadline.
É uma reviravolta interessante, embora não totalmente inesperada. Hessinger é ex-Diretor de Relações Trabalhistas da CBS e ex-CEO/Diretor Nacional do Screen Actors Guild, o que significa que ele já esteve a par de ambos os lados dessas negociações antes. Quando ele assumiu o cargo, entendemos que ele estava procurando esfriar a relação entre os estúdios e os sindicatos acima da linha após as greves, que foram historicamente longas devido em grande parte à dinâmica extremamente contenciosa entre os dois lados – e entre o WGA e a AMPTP, especialmente.
Os redatores estiveram em greve por 148 dias em 2023. A paralisação do trabalho foi aprovada por maioria esmagadora pelas bases por meio de uma votação de autorização de greve semanas antes do término do contrato. Desta vez, a WGA nunca realizou uma votação de autorização de greve.
Embora pareça ter havido uma dinâmica relativamente pacífica dentro do edifício SAG-AFTRA nas últimas semanas, o mesmo não pode ser dito das coisas lá fora, em Wilshire Blvd, onde a equipe do WGA West tem feito piquetes nas negociações dos redatores em meio a uma greve de sete semanas. Agora que a WGA parece ter encerrado as negociações com a AMPTP, a diretora executiva e negociadora-chefe ocidental, Ellen Stutzman, provavelmente precisará voltar a sua atenção para esse desastre.
Até agora, as negociações entre a WGSU e a WGAW foram lideradas pelo conselheiro geral da divisão ocidental, Sean Graham. Ouvimos dizer que Stutzman esteve oficialmente envolvido em negociações duas vezes, mas também houve algumas discussões não oficiais com alguns membros da equipe sobre questões.
No início desta semana, a equipe em greve da WGAW descobriu que seriam excluídos de seus planos de seguro saúde a partir de 1º de abril. Naquela época, uma pessoa com conhecimento disse ao Deadline que Stutzman havia deixado claro nas conversas anteriores “qual seria o caminho para um acordo”. Esse caminho é basicamente aceitar a oferta de 11 de março que a administração colocou sobre a mesa, mas nos disseram que ainda há espaço para negociação.
