A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego entrou com uma ação contra o The New York Times na terça-feira, alegando que violou a lei federal ao rejeitar um funcionário branco do sexo masculino para uma promoção por causa de sua raça ou sexo.
O processo reflecte uma mudança na administração Trump para reivindicações de litígio sobre alegada discriminação inversa, na sequência da sua ordem executiva do ano passado que perseguiu programas públicos e privados de diversidade, equidade e inclusão.
Mas um porta-voz do Times caracterizou o litígio como “motivado politicamente”. O meio de comunicação há muito é alvo dos ataques do presidente.
O processo alega que um editor de longa data, um homem branco com vasta experiência em jornalismo imobiliário, foi deixado de fora das entrevistas finais para o cargo de vice-editor imobiliário no início do ano passado. De acordo com a EEOC, a ação alega que a pessoa contratada era uma “mulher não branca, com pouca ou nenhuma experiência em jornalismo imobiliário, apesar de tal experiência ser um requisito para o cargo de editora imobiliária”. A ação também afirma que a candidata selecionada foi selecionada para o cargo “apesar do painel de entrevista final da própria empresa tê-la avaliado de forma menos favorável do que dois outros candidatos finais”, de acordo com a EEOC.
Andrea Lucas, presidente da EEOC, disse em um comunicado: “Não importa o tamanho ou o poder do empregador, a EEOC sob minha liderança não fará rodeios para garantir a aplicação imparcial e daltônica do Título VII para proteger os trabalhadores da América, incluindo os homens brancos. A lei federal é clara: tomar decisões de contratação ou promoção motivadas total ou parcialmente por raça ou sexo viola a lei federal. Não há exceção de diversidade a esta regra”.
Um porta-voz do Times não retornou imediatamente um pedido de comentário. Mas a porta-voz Danielle Rhoades Ha disse ao Times: “O New York Times rejeita categoricamente as alegações de motivação política apresentadas pela EEOC da administração Trump. As nossas práticas de emprego são baseadas no mérito e focadas no recrutamento e promoção dos melhores talentos do mundo. Iremos defender-nos vigorosamente”.
