As novas regras de inclusão do Oscar não desqualificariam nenhum indicado de melhor filme da história. Então, por que Elon Musk está derretendo por causa de ‘A Odisséia’?

Andy Samberg respondeu esta para nós em 2020.

Aqui está a versão resumida (porque já repassamos isso). Todos os vencedores de melhor filme nos 98 anos de história da Academia – desde o filme mudo “Wings” em 1929 até o mais recente épico de ação política “One Battle After Another” em março passado – passam pelos Padrões de Representação e Inclusão da Academia. Isso também inclui “Oppenheimer”, o filme dirigido por Christopher Nolan, com quem Elon Musk não teve problemas até a semana passada. E a próxima adaptação de Nolan de “A Odisséia”, de Homero, sempre que a Academia der uma olhada, também limparia os padrões de inclusão, e não é porque Lupita Nyong’o foi escalada como Helena de Tróia.

Musk passou a segunda metade da semana gritando com um filme que só será lançado em julho. O homem mais rico do mundo foi ao X para anunciar que Nolan “profanou a Odisséia para que ele fosse elegível para um Oscar”, e depois afiou novamente na sexta-feira: “Quem especificamente é o idiota que adicionou mentiras da DEI à elegibilidade para o Oscar, em vez de se tratar apenas de fazer o melhor filme?”

Na verdade, ele não quer uma resposta. Mas vou dar uma, e vai ser chato, um problema enorme para todo mundo amplificando ele. Os padrões não fazem o que ele pensa que fazem, e toda a história da categoria comprova isso.

Uma rápida atualização, porque ninguém que gritou sobre essas regras as leu. A Academia anunciou os padrões em 2020. Eles foram implementados ao longo de dois anos de coleta de informações e se tornaram um requisito de melhor filme para o ano de elegibilidade de 2024, razão pela qual “Anora” – a comédia dramática independente de US$ 6 milhões de Sean Baker que ganhou cinco Oscars na 97ª cerimônia – foi o primeiro vencedor a competir com eles, seguido por “One Battle After Another” de Paul Thomas Anderson.

Um filme deve atender a dois de quatro padrões. Novamente, dois dos quatro. Não todos quatro.

O padrão A está na tela: um ator principal ou coadjuvante significativo de um grupo racial ou étnico sub-representado, ou um conjunto de 30% formado por dois grupos sub-representados, ou um enredo centrado em um deles. O Padrão B é a equipe criativa: chefes de departamento, equipe mais ampla ou composição de equipe de 30%. O Padrão C é a aprendizagem e treinamento remunerado da empresa de distribuição ou financiamento. O Padrão D consiste em executivos seniores ou consultores internos nas áreas de desenvolvimento, marketing, publicidade e distribuição da empresa.

Então, vamos fazer o teste. Pegue todos os 98 vencedores e pergunte qual deles os padrões teriam eliminado da votação. E a resposta é… zero. Zero absoluto.

Samberg foi um dos primeiros a chamar a atenção para a inevitável multidão de fanáticos e entusiastas do MAGA que lamentariam e gritariam. Em novembro de 2020, dois meses após a queda dos padrões e mais de três anos antes de eles significarem alguma coisa, ele participou de um episódio do Variedade Podcast do Awards Circuit promovendo “Palm Springs” quando o assunto surgiu. Sua citação se sustenta melhor do que a maioria dos artigos escritos desde:

“Os parâmetros, se você olhar para eles de perto, você pode ter o elenco ‘mais branco’ da história do cinema e ainda assim atingi-los facilmente, apenas desempenhando alguns papéis importantes por trás das câmeras. Pessoas que têm problemas com isso podem se foder.”

É isso. Esse é todo o mecanismo. Os padrões recompensam a inclusão de pessoas sub-representadas em algum lugar no pipeline de um grande filme de estúdio, e a matemática dois de quatro é vaga o suficiente para que peças de época e filmes de guerra sejam resolvidos sem que ninguém no set pense nisso.

NOTA: Os dados coletados sobre a liderança do estúdio na época estão incompletos e mesmo com essa informação faltando, a autorização ainda foi cumprida.

Antes que alguém interprete mal essa tabela da mesma forma que as respostas de Musk, vamos deixar claro: um traço na coluna A ou B não deve ser lido como um “X” ou uma marca vermelha. Isso não significa que o filme falhou nesse padrão. Isso significa que não temos a documentação para fazer a trilha sonora, o que, para filmes feitos desde 1927, é a maioria deles.

A Academia não mantém um registro de diversidade na tripulação da segunda unidade de “Cavalcade”. Os estúdios daquela época não os rastrearam, os dados nunca foram compilados e reconstruir a composição precisa de uma equipe de produção dos anos 1930 é, em grande parte, um trabalho de suposição. Então essas células recebem um traço. Um travessão é “desconhecido para o período”, ponto final. Não é “este filme era branco demais para ser qualificado”, e qualquer pessoa que o leia dessa forma entende a lógica ao contrário.

Esta é a parte em que os críticos das normas continuam a errar. A Academia sabia que avaliar retroativamente a equipe de um filme de 90 anos seria incoerente. É por isso que os Padrões C e D existem e são escritos da maneira que são. C e D não perguntam o que um estúdio fazia em 1941. Eles perguntam o que o distribuidor faz agora – se ele administra programas de treinamento remunerados e se as mulheres e pessoas de cor estão representadas em sua liderança de marketing e distribuição. Desafia aqueles que ocupam posições de liderança a pensar além dos seus iates e clubes de ténis.

O que traz à tona o ponto estrutural sobre o qual vale a pena ser preciso, porque eu limpei isso nos dados. C e D pertencem ao distribuidor, não ao filme. Eles são pontuados uma vez por empresa e aplicados a tudo o que a empresa lança. Se a Netflix limpar C e D – e o faz – então ela os limpará para “Roma”, “Mank”, “Don’t Look Up” e todos os outros títulos da Netflix, da mesma forma que a Warner Bros. Não se pode ter um distribuidor que diga sim para um de seus filmes e não para outro no mesmo ano. É a mesma empresa. A e B são onde os filmes diferem legitimamente, porque dizem respeito ao próprio filme.

Trinta e sete vencedores chegam ao bar apenas naquele andar do estúdio porque os registros na tela e de liderança de sua época não estão documentados, não porque alguém tenha determinado que esses filmes ficaram aquém. Os outros 61 não precisam do chão. Cinquenta e seis vencedores têm uma base padrão A documentada no elenco, conjunto ou enredo. E há outros 30 que têm uma base documentada do Padrão B sobre mulheres ou pessoas sub-representadas na liderança criativa. Os supostos “requisitos DEI” são, para a maior parte do cânone, apenas uma descrição do que esses filmes já eram, comparados a um benchmark bastante baixo.

A turma do “você não conseguiria fazer isso hoje” ou “eles nunca se classificariam” deveria se acalmar um pouco. Filmes como “Pessoas Comuns”, “A Lista de Schindler”, “Titanic”, “Os Infiltrados”, “Spotlight” e “Oppenheimer” superam o obstáculo com louvor, e não apenas com base em um detalhe técnico.

E aqui está um detalhe que os pessimistas ignoram completamente. O título do Padrão B não diz “contrate duas mulheres”. São dois chefes de departamento de grupos sub-representados, sendo pelo menos um de um grupo racial ou étnico sub-representado. De qualquer forma, os filmes esclarecem isso, e aqueles que contam com mulheres na liderança criativa o fazem através do caminho mais amplo de composição da equipe que os padrões também permitem.

Wendy Finerman ganhou o prêmio de melhor filme como produtora de “Forrest Gump” há 31 anos. Thelma Schoonmaker cortou todos os filmes de Scorsese desde “Touro Indomável”, com três Oscars para mostrar. Deborah Lynn Scott ganhou um Oscar pelo figurino de “Titanic”. A esposa de Nolan, Emma Thomas, produziu “Oppenheimer” e ganhou o prêmio de melhor filme por ele. Nada disso foi “inventado” para satisfazer uma regra futura de 2024. É para isso que a regra foi escrita para contar.

Os filmes que as pessoas acenam como os melhores filmes “reais” – aqueles que supostamente foram feitos antes de “Hollywood enlouquecer” – contam a mesma história. “The Greatest Show on Earth”, “Going My Way”, “An American in Paris” e “Marty” foram todos distribuídos por estúdios cujas divisões modernas eliminam C e D durante o sono. A reclamação de que a Academia manteve os antigos grandes fora da disputa desmorona no momento em que você verifica, porque os estúdios que os criaram ainda existem, ainda lançam filmes e ainda empregam executivos. Mesmo aqueles apelidados de filmes do “salvador branco”, como “Conduzindo Miss Daisy” e “Livro Verde”, ultrapassam a fasquia sem questionar.

O engraçado é que na verdade é muito difícil construir um filme que não atenda aos padrões. Para construir um, você precisaria de um elenco totalmente branco, sem personagens deficientes ou queer, uma liderança criativa exclusivamente masculina, sem nenhuma mulher na escrita, produção, edição, figurino, maquiagem ou elenco, e um distribuidor cujo sucessor moderno não consiga limpar C ou D.

Lembra quando Matt Walsh lamentou que seu documentário “Am I Racist?” não estava entre os 15 filmes selecionados em 2024? E curiosamente, o Daily Wire (empresa de direita alternativa fundada por Ben Shapiro) distribuiu o filme, que estava na “Lista de Lembretes”, que é a lista completa de todos os filmes qualificados, o que significa que devem preencher o formulário RAISE, o que prova que se trata de uma produção diversificada. Você daria uma olhada nisso? Ele atende aos padrões para um possível (embora terrivelmente feito) vencedor de melhor filme. Até mesmo o sonho de Richard Dreyfuss de um Otelo de “cara negra”, que ele se queixou de não ser capaz de realizar no clima de hoje, atingiria esse padrão.

Então o que é isso na verdade sobre?

Nunca foi sobre as regras de elegibilidade. É a escalação de Nyong’o como Helena de Tróia, sobre a qual Musk passou a semana impulsionando postagens de trolls, incluindo uma de Walsh, sugerindo a ideia de que Nyong’o não é “a mulher mais bonita do mundo”. Ele também republicou material que zomba de seu colega de elenco, Elliot Page, que também tem um papel no filme. Acredite em mim, os padrões não têm nada a ver com nada disso.

Nolan escalou Lupita Nyong’o porque ela é Lupita Nyong’o. Ela é uma das atrizes mais condecoradas de sua geração – um Oscar por seu primeiro longa, uma indicação ao Tony pela peça “Eclipsed” e um belo e constante trabalho com cineastas como Steve McQueen, Jordan Peele e Ryan Coogler. “A Odisséia” também é estrelado por Matt Damon, Tom Holland, Anne Hathaway, Charlize Theron, Robert Pattinson e Jon Bernthal. Mas não estamos vendo muitos tweets sobre eles. Hmmm… eu me pergunto por quê?

Se Musk quiser argumentar que “A Odisséia” é ruim, ele pode escrever esse tweet em 18 de julho, um dia após sua estreia. Se ele quiser argumentar que Helen tem que ser branca porque Homer a chamou de “braços brancos” – λευκώλενος, se estivermos fazendo o grego – ele pode prosseguir com o audiolivro que ouve na velocidade de 1,25x.

Um número, já que estamos falando de quem realmente entra na sala. A primeira mulher indicada para melhor filme como produtora foi Julia Phillips por “The Sting” (1973). Desde então, dos 621 filmes indicados para melhor filme, 126 incluíram pelo menos uma mulher na produção (ou 22,9%). Dentro desse universo, apenas três dessas nomeações incluíram produtoras negras (sem vencedoras), e as produtoras asiáticas não apareceram nesta categoria até a vitória de Kwak Sin-ae por “Parasite” em 2019, seguida mais tarde por Samantha Quan com “Anora”.

Esse tem sido o bar. O Oscar não mudou isso. Eles pediram às pessoas que pensassem sobre isso. Samberg acertou em 2020.