Um ex-oficial de apoio comunitário da polícia (PCSO) chegou a um acordo legal contra o seu antigo empregador depois de alegar que tinha sido discriminado por causa das suas crenças cristãs.
Luke Salmons disse que renunciou durante uma suspensão imposta após fazer perguntas sobre o Islã e Gaza em uma sessão de treinamento sobre diversidade. Um painel da Polícia de North Yorkshire (NYP) concluiu que seu comportamento era uma má conduta grave e o proibiu de policiar.
No entanto, ele recorreu da decisão com sucesso e foi informado de que poderia se candidatar a cargos de policiamento no futuro.
A força disse que “respeita os direitos de todos os indivíduos”, mas “a expressão de crenças deve sempre ser feita com a devida consideração de respeito e cortesia”.
No caso, relatado pela primeira vez pelo TelegraphSalmons disse que o curso, no outono de 2024, destacou o Islã em detrimento de outras religiões e lembrou os instrutores entoando a frase: “O Islã é uma religião de paz”, que ele descreveu como “doutrinação”.
O NYP negou que o treinamento envolvesse “cânticos ou doutrinação religiosa”.
De acordo com o grupo de defesa Christian Concern, que apoiava Salmons, ele também recebeu respostas negativas ao fazer perguntas sobre a acção governamental sobre o anti-semitismo e a “normalização do sexo de menores” noutras formações.
Numa outra sessão, proferida por um sargento da polícia muçulmano, os participantes estavam, disse Salmons, livres para discutir temas difíceis.
O homem de 46 anos disse ter levantado uma questão sobre o Islão e a situação no Médio Oriente durante uma conversa que descreveu como “respeitosa mas robusta”.
“Acreditei que estava em terreno seguro quando as sessões de treinamento convidaram à discussão aberta”, disse ele.
O chefe da polícia de North Yorkshire, Tim Forber, manteve o apelo de Salmon contra as conclusões do painel de má conduta [BBC]
Ele foi suspenso do cargo dois dias depois e renunciou em maio de 2025, devido ao que descreveu como uma sensação de “expulsão”.
Apoiado por advogados do Centro Jurídico Cristão, o Sr. Salmons recorreu da decisão do painel de conduta profissional e o resultado foi posteriormente anulado pelo Chefe da Polícia Tim Forber.
Uma declaração da força dizia: “O recurso foi, como é o processo normal, encaminhado à atenção do Chefe de Polícia da Polícia de North Yorkshire, que deu provimento ao apelo, concluindo que, embora houvesse preocupações sobre o comportamento, isso não representava má conduta grave nem uma violação de qualquer um dos Padrões de Comportamento Profissional do Pessoal da Polícia.
“O indivíduo foi removido da lista de barrados do Colégio de Policiamento como resultado de recurso.”
‘Empregador inclusivo’
Salmons intentou ações judiciais contra o chefe da polícia, alegando que a força o discriminou ilegalmente devido às suas crenças cristãs e violou os seus direitos à liberdade de religião e de expressão ao abrigo da Convenção Europeia dos Direitos Humanos.
Esse caso foi agora resolvido em termos confidenciais.
“Estou satisfeito por ter chegado a um acordo, quero seguir em frente com a minha vida, mas acredito que é necessária uma mudança nacional radical na nossa força policial”, disse Salmons.
O porta-voz da força acrescentou que é “um empregador inclusivo e que respeita os direitos de todos os indivíduos às suas crenças”.
“A expressão dessas crenças deve sempre ser feita com a devida consideração de respeito e cortesia, em linha com a nossa estrutura de valores e comportamentos de força”, afirmaram.
“Como serviço público, devemos compreender adequadamente as comunidades onde servimos e garantir que a Polícia de North Yorkshire seja uma organização inclusiva onde todos – independentemente da sua raça, religião, sexualidade, género ou outra crença – sintam que pertencem e possam contribuir para a nossa força e direção.”
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