Por Kyu-seok Shim e Hyunjoo Jin
PYEONGTAEK, Coreia do Sul (Reuters) – Ao redor do amplo complexo de chips da Samsung Electronics, a sudoeste de Seul, trabalhadores e residentes receberam notícias de um acordo salarial de última hora para evitar uma greve com alívio e preocupação.
O complexo é o maior local de produção de semicondutores da empresa, fabricando uma variedade de chips que têm sido muito procurados a partir de um boom de inteligência artificial e gerando lucros recordes – mas também alimentando demandas sindicais por uma participação mais justa.
O acordo salarial provisório gerou alívio na Coreia do Sul, dada a importância da Samsung para a economia, ao mesmo tempo que aumentou a esperança entre as empresas da vizinhança do complexo.
“Se os funcionários receberem bónus de desempenho como resultado desta greve geral, penso que os restaurantes perto da Samsung serão muito beneficiados, inclusive através de jantares de empresa e refeições de grupo”, disse Lee Se-hee, dono de um restaurante requintado em Pyeongtaek, uma cidade com cerca de 650 mil habitantes.
O acordo, no entanto, também expôs algumas divisões entre os funcionários, com alguns trabalhadores da “divisão de chips de memória podendo receber bônus de cerca de US$ 416.000”, despertando temores de que os trabalhadores em unidades menos lucrativas sejam deixados para trás.
“É uma grande decepção”, disse um engenheiro de fundição em Pyeongtaek que trabalha na divisão de fundição focada em chips lógicos.
“Parece que aqueles que podem mudar para SK Hynix continuarão se inscrevendo, enquanto outros tentarão se transferir internamente para a divisão de memória”, disse ele, pedindo para não ser identificado publicamente devido à delicadeza do assunto.
Na fabricante rival de chips SK Hynix, alguns trabalhadores receberam três vezes mais remuneração por desempenho no ano passado do que os trabalhadores da Samsung, uma disparidade que ajudou a aumentar a frustração entre os trabalhadores da Samsung e a deserção de trabalhadores para a SK Hynix.
“Os colegas de memória parecem satisfeitos com o valor total, mas um pouco decepcionados porque foram pagos em ações”, disse o engenheiro, referindo-se ao plano da Samsung de pagar grande parte dos bônus de desempenho em ações.
‘TRIQUE PARA BAIXO’
Cerca de 14 mil funcionários trabalham no campus da Samsung em Pyeongtaek, embora um corretor de imóveis na cidade tenha dito que um efeito cascata é improvável, a menos que mais funcionários se estabeleçam na cidade e porque os bônus serão pagos principalmente em ações.
“Para os subcontratantes locais, este acordo de greve e bónus é como assistir ao banquete de outra pessoa”, disse Kim Suk-joon, 66 anos.
Outro funcionário da unidade terceirizada de fabricação de chips da empresa disse que estava inclinado a concordar com o acordo, embora favorecesse desproporcionalmente o negócio de memória.
