O governo de BC está intervindo para financiar os custos de uma sentença de arbitragem trabalhista de US$ 9,4 milhões ao longo de anos de pagamento retroativo devido a professores no Distrito Escolar de Burnaby (Distrito Escolar 41).
Cerca de duas semanas atrás, o distrito escolar revelou que a decisão arbitral trabalhista poderia levar a impactos nos serviços de primeira linha nos próximos anos, uma vez que dizia respeito a salários e benefícios atrasados de centenas de professores.
O presidente do Conselho de Educação de Burnaby argumentou na altura que a província deveria intervir e pagar a conta da decisão trabalhista – dizendo que as negociações trabalhistas em questão foram conduzidas por uma agência provincial e que o distrito escolar não deveria sofrer como resultado.
Em uma declaração de quinta-feirao distrito escolar disse que a província concordou em financiar todos os custos da decisão arbitral.
“Estamos gratos ao [provincial government] por garantir que os custos da decisão arbitral não impactarão as salas de aula nas escolas de Burnaby”, disse a presidente do conselho, Kristin Schnider, no comunicado.
Schnider agradeceu à Ministra da Educação Lisa Beare e à Ministra das Finanças Brenda Bailey, bem como aos MLAs locais, por falarem com o distrito escolar sobre as suas preocupações com a decisão.
O presidente do conselho disse à CBC News que os custos da arbitragem trabalhista ocorreram apenas um ano depois que o distrito escolar teve que fazer cortes de US$ 4,2 milhões. em meio a lutas de financiamento mais amplas.
(CBC)
Mais de 800 professores
A arbitragem laboral envolveu mais de 800 professores e envolveu negociações em toda a província sobre acordos colectivos de professores em 2022.
Na época, o provincial Associação de Empregadores de Escolas Públicas de BC (BCPSEA) e a Federação de Professores de BC (BCTF) concordaram que a faixa salarial para os professores com salários mais baixos e professores de plantão seria eliminada em todos os 60 distritos escolares de BC.
Mas devido à redação específica do Distrito Escolar de Burnaby e a um desafio sindical bem-sucedido, isso significou que duas faixas salariais diferentes foram eliminadas – uma decisão mantida por o Conselho de Relações Trabalhistas (LRB) no início deste ano, o que significa que, como resultado, salários e benefícios mais elevados tiveram de ser pagos.
Antes de o BCPSEA assumir as negociações para todos os distritos escolares de BC em 1994, o Distrito Escolar de Burnaby negociou seus próprios acordos coletivos com seus professores.
No acordo de Burnaby, de acordo com a decisão do LRB, o Escalão 0 era a faixa salarial mais baixa – com o acordo coletivo de 2022 a 2025 apresentando uma escala salarial que ia até o Escalão 10, e os professores eram pagos de acordo com a antiguidade.
O BCTF argumentou que o Passo 0, no entanto, foi em grande parte eliminado após uma decisão de 1993 de que os professores substitutos no primeiro ano começassem no Passo 1.
Afirmou que, consequentemente, tanto o Passo 0 como o Passo 1 deveriam ser eliminados e os professores dos primeiros anos deveriam ser pagos no nível do Passo 2.
Na decisão arbitral, publicada em fevereiro deste ano, a Diretoria de Relações Trabalhistas do BC decidiu a favor do sindicato, apesar dos argumentos do empregador de que apenas a Etapa 0 deveria ser eliminada.
Um porta-voz do BCPSEA disse à CBC News em 17 de abril que, embora os custos de defesa legal para arbitragens trabalhistas fossem compartilhados por todos os 60 distritos escolares públicos de BC, os custos de arbitragens individuais eram normalmente pagos apenas pelos distritos escolares.
“Embora seja comum que os distritos escolares tenham custos relacionados com decisões de arbitragem decorrentes da forma como o acordo coletivo é aplicado no seu distrito escolar, o custo desta sentença específica é invulgarmente elevado”, escreveu o porta-voz num comunicado.
