Meta enfrenta mais um processo, desta vez por discriminação etária.
As demissões na Meta no ano passado supostamente visaram trabalhadores mais velhos a taxas mais altas, de acordo com um novo processo. O ex-diretor sênior de Monetization Analytics da Meta, Nicolas Franchet, que trabalhou na empresa por 13 anos, afirma que foi demitido injustamente por causa de sua idade.
Franchet tinha 54 anos quando foi demitido em fevereiro de 2025. Na época, Meta disse que estava cortando cerca de 5% de seu “desempenho mais baixo.”
Agora, num processo aberto no início deste mês no Tribunal Superior do Condado de São Francisco, Franchet afirma que os trabalhadores mais velhos foram os mais atingidos.
“Os funcionários com 40 anos ou mais tinham 1,5 vezes mais probabilidade de serem incluídos nas demissões do que os funcionários com menos de 40 anos, e os funcionários com 50 anos ou mais tinham 2,5 vezes mais probabilidade de serem demitidos do que os funcionários com menos de 40 anos”, diz o processo, supostamente citando dados fornecidos pela empresa aos trabalhadores demitidos.
O caso surge no momento em que circulam rumores de que Meta está se preparando para outra rodada de demissões em massa este ano, que pode impactar tanto quanto 20% da força de trabalho da empresa. Também se segue a vários processos judiciais nos últimos anos que acusam empresas do Vale do Silício de discriminação etária.
A HP e sua spinoff Hewlett Packard Enterprise concordaram em 2023 em resolver uma ação coletiva de US$ 18 milhões que acusava as empresas de expulsando trabalhadores mais velhos. Em 2019, o Google resolveu uma ação coletiva para US$ 11 milhões que alegou que a empresa discriminou candidatos a empregos com mais de 40 anos.
Neste último caso, Franchet alega que foi suspeito de ter sido rotulado de baixo desempenho depois de receber consistentemente críticas fortes.
Em março de 2023, ele até recebeu um grande prêmio por unidade de ações restritas que veio com uma nota do CEO Mark Zuckerberg.
“É importante para nós que você se sinta investido na Meta e no valor que está ajudando a criar no mundo”, dizia a nota de Zuckerberg. “A seleção para este prémio de capital foi reservada a um número muito pequeno de pessoas e o seu impacto significativo foi reconhecido pelos mais altos níveis de liderança da empresa.”
Seis meses antes de sua demissão, em agosto de 2024, Franchet recebeu uma classificação de desempenho “At ou Acima das Expectativas”. Apenas alguns meses depois, Meta introduziu uma nova categoria de “desempenho mais baixo”. A ação alega que o processo de revisão utilizado antes das demissões foi menos rigoroso do que o normal. Durante esse processo, Franchet recebeu uma classificação de desempenho “Atendeu à Maioria das Expectativas” e foi classificada como uma das empresas de pior desempenho da empresa.
Franchet agora busca indenizações compensatórias e punitivas.
Ele afirma que perdeu cerca de US$ 12 milhões em patrimônio líquido, já que a maioria de suas unidades de ações restritas foram adquiridas nos próximos três anos.
Meta não respondeu imediatamente a um pedido de comentário.
