Conseguir um novo emprego nesta economia é um trabalho de tempo integral. Os dados sobre o emprego parecem sombrios e o sentimento geral é pior. Exige uma mudança de estratégia, uma mudança para a construção de relacionamentos em vez de uma aplicação em massa. Isso sempre foi importante, mas agora é crítico.
Quando ouvi isso LinkedIn adicionou recursos de IA para candidatos e buscadores de empregoeu sabia que tinha que testá-lo. Usei IA em muitas partes da experiência de procura de emprego, inclusive para escrever um currículo, criar uma carta de apresentação, oferecer conselhos de carreira e gerar uma foto profissional.
Embora não esteja procurando um novo emprego, estou sempre em busca de novas oportunidades, conexões e parceiros de negócios. Há muito território inexplorado no LinkedIn, como a busca de empregos com IA e a busca de pessoas com tecnologia de IA, ambas lançadas nos últimos meses. Há também ferramentas de edição de perfis de IA, redigindo mensagens com IA (mas tome cuidado para não adicionar nada ao Resíduos de IA online) e emblemas de habilidades de IA verificados.
Tive a oportunidade de conversar com Patrick Whelan, gerente de produto do grupo LinkedIn, Careers Products & Jobs Marketplace. Ele diz que é um momento de grande incerteza, com quem procura emprego de todas as idades se sentindo mais despreparados agora do que em qualquer momento durante a pandemia.
“Os candidatos a emprego precisam de um novo manual, no qual sejam mais estratégicos em relação a um número menor de oportunidades para as quais são realmente adequados”, diz Whelan.
No contexto do LinkedIn, esta mudança de estratégia significa ter um perfil que reflita o que você pode fazer e o que deseja e que envie sinais de confiança aos contratantes. Em seguida, ele se concentra nos empregos para os quais você é adequado, usando a ferramenta de IA para se conectar com pessoas internas que podem defender você.
Vamos ver isso em ação.
Como usar a pesquisa de empregos de IA do LinkedIn
Em vez de simplesmente digitalizar a página de emprego, você pode usar uma linguagem natural da mesma forma que descreveria a um amigo o que está procurando.
Por exemplo, na barra de pesquisa, você pode procurar “empregos de redator em startups de saúde”.
Quando tentei esse prompt, a ferramenta de IA do LinkedIn encontrou vários trabalhos de redação diferentes no setor de saúde:
Você pode dar um passo adiante, restringindo sua solicitação usando os botões gerados pelo LinkedIn ou adicionando mais contexto ao prompt original. Por exemplo, adicionei “saúde e fertilidade feminina” para personalização extra.
Encontrou mais empregos e adicionou mais categorias no topo para refinar ainda mais minha pesquisa.
A segunda parte da busca de empregos por IA é o recurso de correspondência de empregos. Isso é útil porque, embora tenha encontrado mais empregos para fertilidade, a correspondência entre empregos era baixa.
A ferramenta de IA examina seu perfil e o compara com os requisitos do trabalho para ajudá-lo a ter uma ideia rápida se você é adequado. Se você for um dos principais candidatos, ele fornecerá detalhes sobre o motivo.
Esta é a aparência da alta correspondência de trabalho:
Ao selecionar os botões de trabalho, uma janela lateral é aberta onde você pode mostrar detalhes da partida, ajudá-lo a se destacar, personalizar seu currículo e criar uma carta de apresentação.
Whelan diz que isso dá aos membros Premium uma visão extra, informando-os quando eles são os principais candidatos.
“É basicamente dizer: ‘Ei, se você se inscrever, é mais provável que você receba uma resposta com base em tudo o que sabemos sobre você e no que sabemos sobre contratação'”.
A segunda parte das ferramentas de busca de empregos de IA é o Job Tracker, disponível na guia de empregos em seu perfil:
É basicamente um painel para todos os seus formulários de emprego, onde você pode adicionar notas. Ele foi projetado para substituir planilhas e centralizar a pesquisa.
Para qualquer um desses trabalhos, você pode acessar rapidamente o rastreador para encontrar diferentes pessoas em sua rede para entrar em contato. Você pode ver conexões de primeiro grau, ex-alunos, contratações recentes, etc.
Também perguntei a Whelan sobre o emblema Open to Work, que ele diz estar sendo usado para sinalizar publicamente toda a sua rede. Ele diz que a melhor opção é apenas sinalizar aos recrutadores. O LinkedIn possui proteções para garantir que seu empregador atual não possa vê-lo.
Use IA para ativar sua rede
Além da busca e rastreador de empregos com IA, outro grande recurso é a busca de pessoas com tecnologia de IA. Assim como a busca de emprego, a busca de pessoas é baseada em conversas naturais em vez de palavras-chave tradicionais.
Whelan cita uma estatística importante: “Se você conhece alguém na empresa para a qual está se candidatando, você tem 3,4 vezes mais chances de conseguir o emprego, então a peça da rede é de missão crítica”.
De volta à visualização inicial, você pode pesquisar as conexões que procura. Por exemplo, “CEOs da Femtech nos Estados Unidos”. É uma ótima maneira de encontrar pessoas nas quais você talvez não tenha pensado imediatamente.
Em seguida, você pode filtrá-lo ainda mais com o botão Contratação ativa (para usuários Premium):
Você também pode brincar com outros recursos de IA, como o botão Escrever com IA, ao vê-lo, mas certifique-se de sempre editá-lo (especialmente considerando que as ferramentas de IA são conhecidas por alucinar e inventar fatos). A IA é ótima para o trabalho braçal de uma procura de emprego, mas quando se trata da parte de conexão, trabalhe. Isso ajudará você a se destacar.
