Pessoas neurodiversas merecem ter defensores públicos. Eles também merecem melhores do que Alex Karp. Quase todas as vezes que o CEO da Palantir falou publicamente no último ano (e ele fala publicamente *muito*), ele fez questão de trazer à tona a neurodivergência. Mas ele fala sobre isso de uma forma que está ficando francamente muito estranha.
Durante um recente aparição na Technology Business Programming Network (TBPN), ele disse que a inteligência artificial vai perturbar grande parte do atual mercado de trabalho e que o caminho para o emprego, na sua opinião, será extremamente estreito. “Existem basicamente duas maneiras de saber que você tem um futuro”, disse Karp. “Primeiro, você tem algum treinamento vocacional. Ou dois, você é neurodivergente.”
Pessoas neurodiversas lidam com todos os tipos de variações da neurologia que historicamente as rotularam como “outras”. Condições como autismo, TDAH ou dislexia – esta última sobre a qual Karp discutiu abertamente suas experiências pessoais – aliadas a sistemas educacionais e locais de trabalho não equipados para acomodar alguns dos desafios que as pessoas neurodiversas enfrentam, criaram um ambiente no qual as pessoas com deficiências de desenvolvimento são frequentemente subempregado apesar de suas capacidades, e muitas vezes lidar com a discriminação. Portanto, seria ótimo se o pessoal da neurodiversidade recebesse uma resposta mais justa no local de trabalho.
Mas a sugestão de Karp não parece ser que as pessoas neurodiversas sejam igualmente merecedoras de oportunidades. Em vez disso, ele está aparentemente se aproximando cada vez mais de algo como supremacia neurodivergente. Ele também não é a única voz na tecnologia a explorar essa ideia. Elon Musk tem creditado autismo como uma força motriz para seu próprio sucesso, e Peter Thiel chamado A síndrome de Asperger “uma vantagem para a inovação e a criação de grandes empresas”. Cada vez que caras como esses sugerem que são mais “racionais” porque não se entregam ao “fraqueza” da empatiaeles estão jogando em algum estereótipos bastante grosseiros que emanam deste tipo de pensamento.
Karp já está pensando nisso há algum tempo. Depois que um vídeo dele sendo incapaz de ficar parado em uma cadeira durante uma conversa no palco se tornou viral, sua empresa lançou uma “Neurodivergente Fellowship” porque, como Karp disse em um declaraçãoele acredita que “os neuralmente divergentes (como eu) moldarão desproporcionalmente o futuro da América”.
Embora isso seja bom no papel, é difícil não interpretar isso como parte de uma tendência em seu pensamento. Karp claramente acredita ser uma espécie de visionário, alguém que conquistou sua riqueza e poder e está muito empenhado em mantê-los. Há poucos motivos para questionar a ideia de que lidar com a dislexia enquanto crescia foi difícil para ele; o mesmo vale para as experiências de Musk ao crescer com autismo. Mas o tom de como esses caras falam sobre a neurodiversidade mudou de uma forma que parece que agora eles estão tentando se enquadrar como superiores aos outros por causa de suas diferenças. Apenas algo para manter o controle.
