Pergunte a qualquer chefe quais são os maiores prazeres da vida e você obterá respostas que vão desde colocar um esfregão imundo na mão de alguém e dizer “Se você puder se apoiar, você pode limpar”, até um grito catártico de “Você está demitido!” para encerrar um dia estressante. Mas em algum lugar da lista sempre estará “vigiando aqueles vagabundos parasitas para que não possam me enganar!”
Bem, chefes, lamento dizer que o estado de Washington está tentando proibir uma forma promissora de vigilância antes mesmo de vocês tentarem: microchipar seus funcionários como um bando de vira-latas humildes que você sabe que eles realmente são.
O projeto de lei 2303 da Câmara é resumido na página inicial da legislatura do estado de Washington como “Proibindo empregadores de microchipar funcionários”. Eu sei o que você está pensando: aí vem mais uma regulamentação onerosa, sufocando o empreendedorismo e desrespeitando os criadores de empregos.
Algum empregador em Washington já descobriu como executar uma política de microchip para os funcionários? Fox 13 Seattle diz não sabe de ninguém que tenha. Mas alguns inovadores no espaço dos chefes estão baseados em Washington – empresas como Amazon e Starbucks. Washington também abriga grandes empregadores como Costco e Microsoft, o que para ser absolutamente claro não propus nada parecido com issomas esta lei os impediria de se envolverem em tais experimentos diretamente nos quintais de suas empresas.
O fatura em sique é patrocinado principalmente por Brianna Thomas, de West Seattle, é na verdade bastante específico sobre o que iria proibir: “Um empregador não pode solicitar, exigir ou coagir qualquer funcionário a ter um microchip implantado no funcionário por qualquer motivo”, diz – portanto, deixa espaço para os funcionários se voluntariarem para receberem microchip, desde que não sejam solicitados a fazê-lo.
E de acordo com o projeto de lei, estamos falando de microchips que são “implantados subcutaneamente no corpo de um indivíduo” – sim, como os dos cães. Notavelmente, incentivar os funcionários a implantarem dispositivos médicos em seus corpos, desde que seja exclusivamente por razões médicas, tem uma exclusão e ainda seria permitido.
Outra coisa muito interessante a ter em mente sobre este projeto de lei: o texto diz que o termo “por via subcutânea” exclui “informações temporariamente fixadas à pele por uma fita adesiva ou pulseira”. Amazon com sede em Washington detém a patente de uma pulseira que rastreia os movimentos dos funcionários. A utilização de tal dispositivo em Washington não seria, ao que parece, considerada microchip a um funcionário, de acordo com esta proposta de lei.
Até o momento, as coisas não parecem boas para os chefes puramente teóricos de Washington, amantes dos microchips. A conta foi passado pela Câmara do Estado de Washington e está listado como “no calendário” no Senado.
