23 de janeiro de 2026
Enquanto quase 15.000 enfermeiros entram em greve, os maiores sistemas hospitalares de Nova Iorque estão a tentar reverter regras de pessoal e benefícios de saúde duramente conquistados – mesmo com o aumento dos salários dos executivos.
Enfermeiras em greve ouvem o prefeito da cidade de Nova York, Zohran Mamdani, e o senador de Vermont, Bernie Sanders, no piquete no Monte Sinai West em 20 de janeiro de 2026, na cidade de Nova York.
(Selcuk Acar/Anadolu via Getty Images)
Quase 15.000 enfermeiros estão na segunda semana da maior greve de enfermeiros da história da cidade de Nova Iorque, exigindo que três dos maiores hospitais da cidade preservem os benefícios de saúde, as proporções seguras de pessoal e as proteções de segurança no local de trabalho.
Enfermeiros representados pela Associação de Enfermeiros do Estado de Nova Iorque (NYSNA), um sindicato que representa mais de 42.000 enfermeiros em todo o estado, saíram em protesto em 12 de janeiro, depois de entregarem avisos aos hospitais sob os sistemas Mount Sinai, Montefiore Medical Center e NewYork-Presbyterian/Columbia University Irving Medical Center.
Os enfermeiros da NYSNA que trabalham nestes hospitais estão sem contrato desde 31 de dezembro, depois de as suas exigências não terem sido satisfeitas durante as negociações que começaram em setembro de 2025. Os enfermeiros dizem que os hospitais bloquearam a negociação sobre questões-chave como benefícios de saúde e rácios de pessoal mais seguros.
Mesmo na quinta-feira, após 11 dias de greve, os dois lados permaneceram distantes nas negociações. A greve ocorre no momento em que o “Big Beautiful Bill” do presidente Donald Trump ameaça grandes cortes no Medicaid e no financiamento federal de saúde para Nova York.
Problema atual
Divya Viswanathan, uma enfermeira registrada de 27 anos que trabalha na UTI cardíaca infantil do Hospital Infantil Morgan Stanley do Presbiteriano de Nova York, descreveu as demandas das enfermeiras. “Pedimos salários justos, proporções seguras de pessoal, proteção contra violência no local de trabalho e cobertura do nosso seguro”, disse Viswanathan. “Estamos negociando há meses antes de entrar em greve.”
Emma Cano, 27, que também trabalha no Hospital Presbiteriano de Nova York, no setor de cirurgia médica pediátrica, disse que eles estão aparecendo nos piquetes pedindo proporções seguras de pessoal, exigindo proporções específicas de enfermeiras registradas para pacientes, conforme escrito em leis em estados como a Califórnia. Cano atende até quatro pacientes (incluindo pacientes transplantados) durante seu turno em seu andar, mas diz que o ideal seria três ou menos. Ela disse: “É muito difícil poder atender aquele paciente quando você tem três, quatro outros pacientes que também precisam muito de você”.
Os enfermeiros dos outros dois hospitais – Mount Sinai e Montefiore – entraram em greve durante três dias em 2023 e negociaram um contrato com rácios de pessoal exigíveis. O contrato permitia que árbitros independentes concedessem penalidades financeiras quando os hospitais violassem os índices de pessoal. Em nove decisões separadas em 2024, os árbitros concluíram que o Mount Sinai violou essas proporções e concedeu aos enfermeiros aproximadamente 4,7 milhões de dólares em sanções financeiras, disse a NYSNA.
“Os hospitais querem reverter os mecanismos de fiscalização de pessoal que vencemos na nossa greve há três anos”, disse um funcionário da NYSNA. “Também não querem contratar mais enfermeiros ou melhorar os padrões de pessoal em unidades que sofrem de falta crónica de pessoal.”
Os benefícios de saúde são outra questão central nas negociações, dizem os enfermeiros. Nos três hospitais, os enfermeiros têm actualmente os seus prémios de seguro de saúde cobertos, mas os hospitais querem agora que os enfermeiros comecem a cobrir eles próprios os custos. Cano disse: “Precisaríamos pagar do próprio bolso, pois os hospitais estão propondo não pagar mais por isso”.
Funcionários da NYSNA disseram que aproximadamente 44 mil pessoas – enfermeiros e suas famílias nos três hospitais inscritos no plano de benefícios de saúde do sindicato – poderiam ser afetadas pelos cortes nos cuidados de saúde.
A Nação pediu aos três hospitais que respondessem a perguntas sobre propostas de pessoal e benefícios de saúde. Um porta-voz do NewYork-Presbyterian disse que “propôs manter os atuais benefícios financiados pelo empregador dos nossos enfermeiros”. O hospital também disse que as exigências contratuais gerais do sindicato são irrealistas, dados “cortes federais drásticos nos mercados Medicaid e ACA”. O Mount Sinai afirmou num comunicado que não houve discussões sobre o corte ou descontinuação dos benefícios dos cuidados de saúde e acusou o sindicato de “descaracterizar” as negociações.
Os funcionários da NYSNA contestaram as alegações de ambos os hospitais, afirmando que o NewYork-Presbyterian e o Mount Sinai estão a ameaçar descontinuar ou cortar drasticamente os benefícios de saúde dos enfermeiros e rejeitaram as propostas do sindicato para continuar a cobertura actual.
Um porta-voz da Montefiore disse que a saúde “não está na mesa de negociações”. Num memorando de dezembro, o chefe executivo de enfermagem do hospital disse aos enfermeiros que “a sua cobertura de saúde existente permanecerá exatamente como está”. Montefiore oferece seguro saúde gratuito, sem prêmios ou franquias.
No entanto, o hospital restringiu o acesso dos enfermeiros em greve à sua farmácia, impedindo-os de recolher medicamentos prescritos desde o início da greve. A NYSNA entrou com uma ação de prática trabalhista injusta sobre o assunto.
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Os enfermeiros também exigem melhores proteções de segurança no local de trabalho. Eles querem equipes de resposta comportamental que incluam enfermeiros psiquiátricos e assistentes sociais para diminuir a escalada de situações violentas. O Monte Sinai teve um incidente com atiradores ativos em novembro, e o Hospital Metodista Presbiteriano de Brooklyn de Nova York sofreu um incidente violento pouco antes do início do ataque.
Uma declaração da NYSNA disse que os executivos dos hospitais aumentaram significativamente a sua própria remuneração, ao mesmo tempo que ameaçaram os benefícios dos enfermeiros. A remuneração total dos CEO nos três hospitais aumentou mais de 54% de 2020 a 2023, com base em 990 declarações fiscais. Só em 2024, o CEO do NewYork-Presbyterian Steve Corwin recebido US$ 26,3 milhões em remuneração total, enquanto o CEO da Montefiore, Dr. Philip Ozuah recebido cerca de US$ 16,3 milhões em compensação.
Os funcionários da NYSNA também estimam que, com base na carga de trabalho média dos enfermeiros, o Mount Sinai está a gastar pelo menos 10 milhões de dólares por semana para pagar as 1.400 enfermeiras itinerantes que alegadamente contrataram antes do início da greve. De acordo com Notícias da Bloombergos hospitais têm gasto coletivamente mais de US$ 100 milhões em enfermeiras que viajam temporariamente para manter as operações durante a greve, pagando a alguns trabalhadores substitutos mais de US$ 9.000 por semana.
O prefeito de Nova York, Zohran Mamdani, que visitou o piquete na terça-feira, criticou a disparidade. “Esses executivos não estão tendo dificuldades para fazer face às despesas”, disse Mamdani. “Mas muitas enfermeiras não conseguem sobreviver.”
Os enfermeiros também receberam apoio de outros sindicatos nos piquetes, incluindo bombeiros, o Conselho Central do Trabalho, 1199 SEIU (que representa os profissionais de saúde), PSC-CUNY (que representa o corpo docente e o pessoal da Universidade da Cidade de Nova Iorque) e a Aliança dos Trabalhadores de Táxis de Nova Iorque. Na terça-feira, motoristas de táxi passaram pelo piquete buzinando em apoio às enfermeiras em greve.
Gustavo Ajche, líder do Los Deliveristas Unidos, um grupo de entregadores, disse que vê a luta das enfermeiras ligada à sua própria. “Nós os vemos como colegas de trabalho que pedem salários justos”, disse Ajche. “São os enfermeiros que fazem o trabalho nos hospitais, e não vemos que seja diferente do trabalho meticuloso que os entregadores fazem por pequenos salários. Apoiamos de todo o coração a greve dos enfermeiros”, disse ele.
A presidente da NYSNA, Nancy Hagans, disse que o impacto da greve se estende além de Nova York. “Os enfermeiros de todo o país enfrentam muitos dos mesmos problemas contra os quais os enfermeiros em greve da cidade de Nova Iorque estão a lutar – falta crónica de pessoal que coloca os nossos pacientes em risco, aumento da violência no local de trabalho e empregadores gananciosos que estão dispostos a cortar custos na segurança dos enfermeiros e dos pacientes”, disse Hagans. “Quando os enfermeiros se unem e lutam, nós vencemos.”
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