A economia devastadora de Trump está devastando as mulheres negras

As eleições têm consequências – e são, infalivelmente, mais profundamente afectadas pelas mulheres negras. A reeleição de Donald Trump teve como consequência a expulsão de mulheres negras dos seus locais de trabalho a um ritmo surpreendente. Entre Fevereiro e Julho do ano passado, as mulheres negras perderam 319.000 empregos nos sectores privado e público, impulsionadas em grande parte por despedimentos em massa na educação, saúde e habitação. Durante o mesmo período, as mulheres brancas ganharam 142 mil empregos, as mulheres hispânicas 176 mil empregos e os homens brancos – esperem! – conseguiram 365 mil empregos. Em Fevereiro, a taxa de desemprego das mulheres negras era de 5,4 por cento, mas esse número subiu para 6,7 ​​por cento em Agosto. Em Setembro, o balanço mais recente disponível devido ao encerramento, mais 0,8% das mulheres negras perderam os seus empregos – enquanto apenas 0,2% das mulheres brancas sofreram o mesmo destino nesse mês. No total, de acordo com a economista de género Katica Roy, cerca de 600 mil mulheres negras foram “economicamente marginalizadas” desde Fevereiro – que foi, não por coincidência, o primeiro mês completo deste presidente no cargo.

Isto não conseguiu disparar o alarme num país que nunca se importou muito com o bem-estar das mulheres negras. Talvez seja por isso que os decisores políticos e economistas preocupados se esforçam tantas vezes para enfatizar que a dificuldade económica das mulheres negras é um indicador para todos os outros – para sublinhar que os seus destinos, e mesmo a sua humanidade, estão ligados aos da nação, na esperança de que o país possa finalmente importar-se. E não é apenas o facto de o racismo e o sexismo fazerem das mulheres negras as primeiras a serem despedidas quando a economia estagna – é também o facto de as mulheres negras impulsionarem a economia de formas que este país muitas vezes se recusa a reconhecer. Quase 70% das mães negras são as provedoras de suas casas, embora recebam apenas 34, 44 ou 52 centavos de cada dólar pago aos pais asiáticos, brancos ou negros, respectivamente. Assim, quando perdem empregos em massa, as famílias ficam financeiramente vulneráveis ​​e as economias locais ficam enfraquecidas. A nível nacional, o custo já ultrapassou os 37 mil milhões de dólares em PIB perdido.

Mas é falso sugerir que as mulheres negras são apenas as mais atingidas durante as crises económicas quando, na verdade, foram alvo de danos por uma direita que está abertamente empenhada em desfazer o seu progresso. Este país optou – mais uma vez – por enfrentar o avanço racial e de género com retrocessos agressivos, incluindo o desmantelamento de instituições que proporcionaram às mulheres negras segurança financeira e progressão na carreira. Não é uma coincidência que o primeiro movimento da administração Trump, em parceria com o DOGE de Elon Musk, tenha sido difamar e esvaziar a função pública – há muito tempo um motor da estabilidade da classe média negra – onde as mulheres negras representam 12 por cento dos funcionários, o dobro da sua parcela da força de trabalho global. Um estudo do National Women’s Law Center descobriu que as mulheres e as pessoas de cor constituíam a maior parte da força de trabalho nas agências que sofreram os cortes mais profundos. O Departamento de Educação, com uma força de trabalho composta por 28% de mulheres negras, perdeu 46% do seu pessoal. O Departamento de Justiça e o Departamento de Energia, ambos cerca de 70% brancos? Corte de apenas 1% e 13%, respectivamente, de acordo com um ProPública análise.

A administração Trump também fez questão de expulsar líderes negras de alto nível, incluindo Carla Hayden na Biblioteca do Congresso, Gwynne Wilcox no Conselho Nacional de Relações Laborais, e o esforço contínuo para destituir Lisa Cook da Reserva Federal. Peggy Carr descreveu sua demissão abrupta após 35 anos subindo na hierarquia do Departamento de Educação como uma “tragédia” tanto pessoal quanto profissional. “Era como se eu estivesse sendo levado para fora como lixo”, disse Carr O jornal New York Times de ser escoltado para fora do prédio por um segurança, “a única diferença é que fui levado pela porta da frente e não pela porta dos fundos”.

Essas demissões no setor público foram acompanhadas por ataques aos programas de diversidade, equidade e inclusão do setor privado, ou DEI. A NPR relata que os cargos na DEI caíram de 20.000 em 2023 para 17.500 em abril de 2025. Empresas demasiado numerosas para nomear recuaram apressadamente dos esforços da DEI dos quais se vangloriavam anteriormente, e não porque fossem obrigadas a fazê-lo, uma vez que as ordens executivas anti-DEI de Trump não podem anular as leis de direitos civis ou ditar as práticas de contratação de empresas privadas. UM New York Times A investigação descobriu que o número de empresas do S&P 500 que incluem a linguagem DEI nos seus registos financeiros caiu 60 por cento desde 2024. E, pela primeira vez desde 2017, a maioria dos novos administradores contratados nas empresas do S&P 500 este ano eram homens brancos.

As mulheres negras há muito que trabalham a taxas mais elevadas do que outras mulheres americanas, inclusive em 2024. Mas mesmo nos melhores tempos, o sexismo entrelaçado e o racismo anti-negro, ou misoginoir, consignam-nas aos empregos mais precários nos sectores menos à prova de recessão. Em todos os sectores, recebem menos do que os homens brancos com os mesmos níveis de educação – e até, em algumas comparações, mais baixos; são as menos propensas a serem promovidas entre todas as mulheres; e deixar a faculdade sobrecarregada com a maior parte das dívidas de empréstimos estudantis. Agora Trump lançou o que a deputada Ayanna Pressley (D-MA) chama, com razão, de uma campanha de “dano discriminatório” contra eles. A história ilustra vividamente quais serão as consequências. Após as crises económicas no início da década de 1980, a Grande Recessão dos anos 80 e a pandemia de Covid, as mulheres negras foram as últimas a recuperar financeiramente. Mas desta vez, a administração Trump apagou os dados de emprego com base na raça dos websites do governo – apagando preventivamente as provas dos danos que está a infligir.

Quando as mulheres negras votaram contra este regime, estavam a lutar pelas suas vidas nas urnas, sabendo que seriam as primeiras a suportar o peso dos seus danos – e plenamente conscientes de que não seriam as últimas. É claro que não foi suficiente para impedir um país que não estava disposto a dar ouvidos aos seus avisos. Então, mais uma vez estamos presos, forçados a inalar os vapores nocivos que ninguém mais percebe que estão envenenando a todos nós.