Gerenciar o impacto dos colaboradores, elenco e apresentadores nas pessoas por trás das câmeras foi um dos nove Princípios para Produções Mentalmente Saudáveis revelados ontem à noite pela Film & TV Charity, que chamou de “a maior iniciativa da indústria para abordar a saúde mental no cinema e na televisão em uma geração”.
Junto com empresas como BBC, Channel 4 e Netflix, a instituição de caridade passou o ano passado desenvolvendo os princípios, que foram revelados em um evento na sede do Channel 4 em Horseferry Road.
Esses princípios incluem o gerenciamento do impacto dos colaboradores, do elenco e dos apresentadores na equipe, o gerenciamento do impacto de assuntos difíceis e o gerenciamento da carga de trabalho para proteger o bem-estar e o desempenho. Outros se concentram em liderança, cultura, padrões de trabalho e estrutura de equipe. Os princípios podem ser lidos abaixo.
Gerenciar o impacto dos colaboradores, elenco e apresentadores tornou-se uma parte importante da conversa, seguindo exemplos de destaque como Russell Brand, Huw Edwards e Gregg Wallace, que impactaram a saúde mental da indústria.
A orientação oferece aos produtores, chefes de departamento e aos que ocupam cargos de liderança passos simples que podem ser seguidos nas produções, independentemente do seu tamanho, género ou orçamento, para abordar e prevenir riscos para o bem-estar dos trabalhadores, disse a instituição de caridade.
Vários grandes jogadores começarão a testar os princípios em seus programas, incluindo Channel 4, Disney, Banijay e Sky.
O evento da noite passada contou com a presença de chefes de conteúdo da BBC e do Channel 4.
A má saúde mental tem sido um flagelo para a indústria cinematográfica e televisiva há muito tempo e a investigação tem demonstrado consistentemente que as pessoas que trabalham no sector estão a sofrer, especialmente com a actual recessão no trabalho.
O chefe da instituição de caridade, Marcus Ryder, disse: “Hoje marca a maior iniciativa da indústria para abordar a saúde mental no cinema e na televisão em uma geração – e é uma isso poderia ser realmente uma mudança de jogo. O facto de uma coligação tão ampla de parceiros se ter reunido para desenvolver estes Princípios pan-industriais mostra a profundidade da nossa determinação partilhada para enfrentar os desafios de longa data que afetam a nossa força de trabalho.”
