Os trabalhadores sindicais da Hearst Magazines ratificaram um acordo com a empresa, marcando seu segundo acordo coletivo de três anos. O contrato foi ratificado por esmagadora maioria, com 98% de aprovação, pela unidade de negociação de 410 membros da Hearst Magazines, que são afiliadas ao Writers Guild of America East.
O novo acordo abrange funcionários de 29 publicações da Hearst Magazines, incluindo Cosmopolitan, Elle, Esquire, Harper’s Bazaar e Good Housekeeping.
O contrato estabelece aumentos anuais de 2% a 3%, com o aumento de 2026 aplicado retroativamente a 1º de janeiro de 2026, e aumenta os salários mínimos no nível mais baixo em 11,8%, para US$ 62.400 em todos os locais, de acordo com a WGA East. Outros destaques incluem “melhores proteções contra demissões” e benefícios 401(k) e de aposentadoria aprimorados, com a empresa fornecendo uma equiparação de 100% sobre os primeiros 3% das contribuições 401(k) dos funcionários.
O novo contrato expira em 29 de abril de 2029, estabelecendo “um cronograma de negociação mais favorável”, disse a WGA East. O acordo provisório foi alcançado em 13 de fevereiro de 2026.
O sindicato havia se envolvido em negociações com a Hearst Magazines por mais de dois meses, durante os quais a guilda concordou em continuar as negociações após a data de vencimento do contrato anterior, 31 de janeiro de 2026. Os membros da WGA East na Hearst Magazines autorizaram uma greve se os dois lados não conseguissem chegar a um acordo até 13 de fevereiro. Isso aconteceu depois que os membros do sindicato da empresa realizaram greves e comícios em 3 de fevereiro na Hearst Tower na cidade de Nova York e nos escritórios da Hearst em Los Angeles, Easton, Pensilvânia, Ann Arbor, Michigan, e Birmingham, Alabama.
O comitê de negociação do Hearst Magazines Union disse na segunda-feira: “Obtivemos muitos ganhos importantes – melhores aumentos, pisos salariais mais altos e uma melhor correspondência de 401 mil – para os membros de nossa unidade com este contrato. Também sabemos que ainda há muito trabalho a ser feito para tornar a Hearst Magazines um lugar do qual todos possamos nos orgulhar. Esperamos que esta ratificação envie uma mensagem clara à administração de que estamos apenas ficando mais fortes e mais coesos com o passar do tempo, e que sempre lutaremos por mais local de trabalho equitativo.”
Sara David, vice-presidente do setor de mídia on-line da WGA East, disse em um comunicado: “A administração da Hearst subestimou consistentemente a solidariedade da Hearst Magazines Union. Embora este contrato seja um passo à frente, nossos membros estão cientes de que ainda há mais pelo que lutar: proteções significativas de IA, políticas flexíveis de trabalho remoto e salários que refletem suas contribuições para os US$ 13,5 bilhões em lucros que Hearst se gabou no ano passado. Estamos orgulhosos desta associação, e Hearst deve entender que esta ratificação não é complacência – é um ponto de partida para as próximas negociações.”
O Hearst Magazines Union, afiliado ao WGA East, estabelecido em 2019, inclui trabalhadores das seguintes publicações: Autoweek, Best Products, Bicycling, Car and Driver, Cosmopolitan, Country Living, Delish, Elle, Elle Decor, Esquire, Food Network Magazine, Good Housekeeping, Harper’s Bazaar, HGTV Magazine, Hot Rod, House Beautiful, Men’s Health, MotorTrend, Oprah Daily, The Pioneer Woman, Popular Mechanics, Prevenção, Estrada e Pista, Mundo do Corredor, Dezessete, Cidade e Campo, Veranda, Dia da Mulher e Saúde da Mulher.
Além da Hearst Magazines, o setor de mídia on-line do WGA East representa funcionários de empresas como Bustle Digital Group, Civic News Group, Committee to Protect Journalists, Fast Company and Inc., Financial Times Specialist, Future PLC, Gizmodo Media USA, Jalopnik at Static Media, HuffPost, Jewish Currents, NowThis, Onion Inc., Salon, Slate, Talking Points Memo, The Intercept, The Root, Vox Media e Vice.
