Depois de sair às ruas no início deste mês para uma série de greves contra seu empregador, os funcionários sindicalizados da Hearst Magazines conseguiram chegar a um acordo com a administração.
O Writers Guild of America East, que representava a unidade de negociação de 410 membros da Hearst, anunciou o novo acordo de três anos na segunda-feira. Segundo a guilda, o acordo provisório foi alcançado em 13 de fevereiro e foi recentemente ratificado pelos membros com 98% de aprovação.
“Obtivemos muitos ganhos importantes – melhores aumentos, pisos salariais mais elevados e uma melhor equiparação de 401 mil – para os membros da nossa unidade com este contrato”, disse o comité de negociação numa declaração conjunta. “Também sabemos que ainda há muito trabalho a ser feito para tornar a Hearst Magazines um lugar do qual todos possamos nos orgulhar. Esperamos que esta ratificação envie uma mensagem clara à administração de que estamos ficando mais fortes e mais coesos com o passar do tempo, e que sempre lutaremos por um local de trabalho mais equitativo.”
O novo contrato estabelece aumentos de 2% a 3%, aplicados retroativamente a partir de 1º de janeiro de 2026, bem como um aumento de 11,8% no salário mínimo para o nível mais baixo, para US$ 62.400 em todas as localidades. O sindicato dos funcionários também obteve melhores proteções por demissão e 401(k) e benefícios de aposentadoria. Além disso, o contrato não expirará até 29 de abril de 2029, o que, segundo a guilda, cria “um cronograma de negociação mais favorável”.
Este é o segundo ciclo de negociação depois que os funcionários da Hearst obtiveram o reconhecimento sindical pela primeira vez em julho de 2020 e ratificaram seu primeiro acordo de negociação coletiva em maio de 2023. Eles também realizaram greves durante as controversas negociações contratuais de anos, que finalmente resultaram no que foi denominado um primeiro acordo de contrato “marco” com a Hearst Magazine Media, que foi ratificado naquela primavera.
Em novembro de 2024, a WGA East atacou a gestão da Hearst após uma série de demissões, chamando a empresa de “consistentemente anti-sindical”.
Em uma declaração própria, Sara David, vice-presidente do setor de mídia on-line do WGAE, acrescentou: “A administração da Hearst subestimou consistentemente a solidariedade da Hearst Magazines Union. Embora este contrato seja um passo à frente, nossos membros estão cientes de que ainda há mais pelo que lutar: proteções significativas de IA, políticas flexíveis de trabalho remoto e salários que refletem suas contribuições para os US$ 13,5 bilhões em lucros que a Hearst se gabou no ano passado. Estamos orgulhosos dessa associação, e a Hearst deve entender que esta ratificação não é complacência – é um ponto de partida para as próximas negociações.”
Hearst é o lar de 25 marcas nos EUA, incluindo Elle, Esquire, Cosmopolita, Harper’s Bazaar, e Cidade e campo.
Além de Hearst, o setor de mídia on-line do WGA East inclui Bustle Digital Group, Civic News Group, Committee to Protect Journalists, Fast Company & Inc., Financial Times Specialist, Future PLC, Gizmodo Media USA, Jalopnik at Static Media, HuffPost, Jewish Currents, NowThis, Onion Inc., Salon, Slate, Talking Points Memo, The Intercept, The Root, Vox Media e VICE.
