A indústria cinematográfica e televisiva funciona atualmente num clima de medo, escassez e pressão que sufoca a criatividade e força as partes interessadas a optar por fórmulas experimentadas e testadas, em vez de se arriscarem em novas vozes ou narrativas desconhecidas, de acordo com um novo relatório abrangente do grupo de reflexão anti-racismo para o Cinema Europeu (ARTEF).
Intitulado “Uma Nova Europa Deve Emergir: Repensando o Poder, as Pessoas e os Oleodutos no Cinema Europeu”, O relatório da ARTEF foi lançado no Festival de Cinema de Gotemburgo deste ano. A produtora Victoria Thomas e a académica Dra. Regina Mosch foram as autoras do relatório e compilaram dados através de discussões com partes interessadas de todo o setor cinematográfico europeu, incluindo produtores, jornalistas, financiadores de filmes, organismos de premiação e cineastas.
O relatório afirma que uma série de questões conflitantes, como cortes orçamentais generalizados, disrupção tecnológica, o domínio dos streamers e instabilidade económica, causaram o sentimento de medo e crise em toda a indústria. Um exemplo claro de como isto molda a produção da indústria, segundo o relatório, é a forma como funcionam os festivais de cinema.
O relatório diz que os festivais de cinema funcionam sob enorme pressão e temem pela sua sobrevivência. “Esta ansiedade cria tensão entre a gestão do risco e a aversão ao risco”, afirma o relatório, “com os festivais frequentemente optando por opções de programação mais seguras, o que pode entrar em conflito com o objetivo de descobrir novas vozes”.
Os festivais de cinema “devem evoluir numa indústria marcada por rápidas mudanças e evolução das janelas de lançamento tradicionais”, conclui o relatório.
O relatório oferece diversas recomendações para abordar estas ansiedades contemporâneas. Para os financiadores públicos, o relatório apela à criação de fluxos de financiamento separados para os recém-chegados, “para que não concorram diretamente com empresas estabelecidas que tenham relações existentes e acesso ao mercado”.
Role abaixo para ver as recomendações completas para todo o setor oferecidas pela ARTEF. O think tank anti-racismo foi fundado em 2020 e trabalha com organismos de financiamento e festivais de cinema em toda a Europa. O think tank é atualmente liderado por um comitê diretor de voluntários, incluindo o produtor e diretor Filson Ali, a diretora Veronique Doumbé, a produtora Helene Granqvist, o produtor Emile Hertling Péronard e a diretora Johanna Makabi, ao lado de Mosch e Thomas.
Principais recomendações:
- Reformule as conversas sobre representação para focar além da visibilidade na tela e
interrogar a inclusão em todos os segmentos da cadeia de valor e em todos os níveis de antiguidade. - Repense as definições culturais de sucesso e as rotas tradicionais de acesso ao mercado. O actual
sistema foi desenvolvido há mais de setenta anos e, embora revolucionário na época, pode precisar
evoluir para melhor servir os profissionais e o público hoje. - Mapear e acompanhar o impacto das iniciativas de diversidade nos participantes e na indústria como um todo,
prestando cuidadosa consideração às diferenças sutis entre a diversidade na participação e
inclusão na tomada de decisões e partilha de poder. - Reconhecer terminologia como ‘minorias racializadas’, ‘BIPOC, ‘BAME’ ‘Pessoas de cor’
‘Minoria Étnica’ ‘Minoria Étnica’, embora seja uma abreviatura útil, agrega múltiplas
identidades que nem sempre enfrentam os mesmos desafios. Interseccionalidade dentro de áreas específicas
as comunidades também devem ser consideradas em qualquer conversa sobre igualdade racial. - As partes interessadas da indústria devem colaborar com as escolas de cinema para incentivar a diversificação do corpo docente,
currículo e recrutamento de estudantes, reconhecendo que a mudança neste nível fundamental pode
têm impacto a longo prazo em todo o ecossistema. - Apoiar circuitos de nicho que já fazem o trabalho de descoberta e envolvimento com profissionais e
públicos que as instituições tradicionais não estão alcançando. - Embora seja eficiente usar organizações existentes para organizar painéis e fornecer mentores ou
formadores de programas e talentos, consideram que estas redes também podem ter as suas próprias
gosto e se você está simplesmente endossando sua gestão. Diversifique as fontes. - Criar intervenções intencionais que colmatem as lacunas identificadas, de preferência através de chamadas abertas com
transparência sobre como as seleções são feitas seguidas de auditorias sobre o impacto.
