Os funcionários em greve da WGA West serão expulsos dos seus planos de seguro de saúde na quarta-feira, mais de seis semanas após a paralisação do trabalho e poucos dias depois de entregarem à administração a chamada proposta de “fim da greve”.
Os membros da WGSU foram notificados por e-mail de líderes sindicais na tarde de terça-feira, depois que vários trabalhadores encontraram mensagens em seu portal interno de funcionários indicando que sua cobertura terminaria em 1º de abril, disseram fontes ao Deadline.
“Esta é apenas a mais recente tentativa da administração de acabar com o nosso sindicato e acabar com a nossa greve. A nossa resiliência nunca foi tão importante”, dizia o e-mail.
O sindicato dos funcionários atribuiu a culpa por este último desenvolvimento aos líderes da guilda, mas a WGAW insiste que este é um obstáculo puramente administrativo que a gestão não pode superar.
“A partir de 1º de abril, os funcionários do WGAW que recebem cobertura de saúde mensalmente e estão em greve desde 17 de fevereiro não atendem mais aos requisitos de elegibilidade do Fundo de Saúde do PWGA de acordo com as regras do plano. Os funcionários em greve podem eleger a cobertura de continuação COBRA se desejarem ser cobertos pelo Fundo de Saúde do PWGA em abril. O WGAW não pode fazer contribuições em nome de funcionários que não trabalharam em março e não têm rendimentos”, disse um porta-voz do WGAW em uma declaração terça-feira.
Tal como a WGSU salientou numa declaração pública esta tarde, muitos escritores (que partilham um fundo de seguro de saúde com o pessoal) conseguiram manter a sua cobertura durante a greve de 2023. Isso ocorre porque os redatores precisam atingir um limite de renda anual para manter a elegibilidade, enquanto a elegibilidade da equipe é determinada pelas horas mensais trabalhadas, de acordo com a guilda.
Este é apenas o mais recente obstáculo num caminho muito difícil em direcção a um acordo para o WGA West e o seu sindicato de 115 membros, que se organizou no ano passado e tem tentado negociar o seu primeiro contrato desde Setembro.
A Deadline entende que a WGSU não recebeu notícias da administração sobre a última proposta. Ouvimos dizer que a diretora executiva ocidental, Ellen Stutzman, reuniu-se com a liderança do sindicato do pessoal duas vezes desde que as negociações do próprio WGA com a AMPTP começaram em 16 de março. Nessas conversas, ela deixou claro “como é o caminho para um acordo”, disse uma fonte da guilda.
Em sua declaração ao Deadline na terça-feira, o porta-voz da guilda acrescentou: “A Guilda negociou um contrato com o sindicato dos funcionários que oferece melhorias econômicas generosas e proteções no local de trabalho que estão entre as melhores para qualquer equipe sindical em Los Angeles. Nas últimas duas semanas, a pedido do sindicato dos funcionários, a Guilda se reuniu com líderes da equipe de negociação da WGSU e traçou o caminho para um acordo. A oferta da Guilda – que é abrangente – permanece na mesa e encerraria a greve se aceita pela WGSU.”
O prazo ouve que ainda há alguma margem de manobra no acordo de 11 de março que a guilda ofereceu à equipe, mas fontes dizem que não há chance de a administração aceitar a última proposta da WGSU, devido a “questões pendentes que teriam tornado irresponsável a aceitação pela administração”, incluindo a capacidade de greve no meio do contrato.
Em meio ao drama, o WGA Leste e Oeste continuam a negociar um contrato conjunto para 2026 com o AMPTP. Não se sabe muito sobre o status dessas negociações, mas ouvimos dizer que as coisas estão indo muito bem, considerando tudo.
