Um trabalhador do Eurostar que foi despedido por abusar de descontos para funcionários processou o seu empregador por racismo.
Gauthier Mbuyi, um trilho trabalhador, limitava-se a fazer 10 reservas por ano com seus familiares e amigos cartão de desconto para Eurostar sob as regras do pessoal, um tribunal ouviu.
No entanto, descobriu-se que ele estava abusando, fazendo com que sua própria conta fosse bloqueada por suspeita de fraude.
Ele então fez 150 reservas em menos de meio ano usando contas de colegas.
Mbuyi alegou que estava ajudando seus colegas com o sistema, mas não conseguiu explicar por que estava enviando os ingressos para seu próprio endereço de e-mail e foi demitido.
O gestor do equipamento, que é negro, alegou ter sido despedido injustamente e discriminado racialmente pela Rail Gourmet UK, que tinha contrato com a Eurostar.
Todas as suas reivindicações foram rejeitadas por um tribunal, que concluiu que não havia “simplesmente nada” que sugerisse que a sua demissão estivesse ligada à raça.
O tribunal, realizado em Reading, ouviu que Mbuyi começou a trabalhar para a Rail Gourmet em setembro de 2014.
O Sr. Mbuyi foi descrito como um “funcionário dedicado e trabalhador” pela Rail Gourmet.
A partir de 2016, Mbuyi começou a usufruir do desconto Eurostar para amigos e familiares. No entanto, o desconto foi limitado a 10 reservas por ano para até cinco pessoas.
Motivos de demissão ‘razoáveis’
Sua conta de desconto foi bloqueada no início de 2020 devido a preocupações com fraudes.
Em 2021, ele começou a usar as contas de seus colegas para reservar ou tentar reservar ingressos com desconto para amigos e familiares de sua igreja.
Em março de 2022, foi informado pelo Eurostar que havia tentado 150 reservas entre dezembro de 2021 e maio de 2022 e foi investigado.
O tribunal ouviu que o sistema de reservas impediria automaticamente os funcionários de reservar mais de 10 bilhetes nas suas contas individuais.
Em Maio, o Sr. Mbuyi teve uma reunião com o seu superior hierárquico e recebeu uma advertência final por escrito.
Ele foi suspenso com remuneração integral e recebeu uma oferta de emprego alternativo fora do Eurostar. O tribunal ouviu que ele alegou discriminação racial, ao comparar o seu tratamento ao de “colegas asiáticos cujas contas utilizou e que lhe deram permissão para o fazer”, que não foram sancionados.
No entanto, o tribunal concluiu que as ações dos seus colegas “não eram nada semelhantes às do reclamante”, uma vez que não obtiveram fraudulentamente os bilhetes com desconto, mas apenas lhe permitiram utilizar as suas contas.
O Sr. Mbuyi rejeitou a oferta de emprego alternativo da Rail Gourmet e, no mês seguinte, o Eurostar solicitou que o Sr. Mbuyi fosse rescindido do seu contrato.
Em setembro, a investigação sobre suas ações foi reaberta porque ele admitiu ter alterado as senhas de seus colegas. Mbuyi disse ao investigador que os seus colegas estavam “pedindo-lhe ajuda com o sistema”, mas quando lhe perguntaram por que razão usava o seu próprio endereço de e-mail para bilhetes, a sua explicação não foi clara.
Ele foi demitido depois que o investigador descobriu que ele havia sido desonesto ao usar contas de ex-funcionários.
O Sr. Mbuyi recorreu desta decisão no mesmo mês, alegando que não tinha sido advertido contra a utilização das contas dos seus colegas, mas o seu recurso foi rejeitado.
A juíza trabalhista Isabel Manley disse: “Os motivos para demissão [Mr Mbuyi] eram razoáveis.
“Este foi um uso intenso do sistema, totalizando 150 tentativas em um período de tempo relativamente curto.”
O juiz acrescentou que “simplesmente não havia nada que ligasse o tratamento à sua raça”.
