Uma foto de arquivo sem data tirada no campus da Universidade de Alberta. (CBC News – crédito da imagem)
O conselho de governadores da Universidade de Alberta aprovou uma polêmica política de contratação que elimina equidade, diversidade e inclusão.
A nova política foi aprovada na sexta-feira, um ano depois que a universidade anunciado pela primeira vez estaria se afastando da linguagem do EDI porque ela se tornou polarizadora para alguns.
Antes da reunião, o estudante gruposo corpo docente associação e o Associação Canadense de Liberdades Civis escreveu cartas instando o conselho a mudar de rumo.
Anteriormente, se dois candidatos fossem igualmente qualificados para um cargo, a política da escola era favorecer aquele de um grupo historicamente sub-representado. Agora, essa prática chegará ao fim.
A membro do conselho, Diane Wheatley, disse que a razão pela qual a nova política foi apresentada é porque as categorias tradicionais de EDI eram muito restritas, não abordando as barreiras sistêmicas para todos.
“Queríamos abrir os parâmetros para que as pessoas sentissem que pertenciam, que a comunidade as abraçava e que não precisavam cair em uma categoria ou outra para sentirem que a universidade as apoiava”, disse ela.
O conselho geral do corpo docente da universidade, seu órgão de decisão acadêmica, recomendou a rejeição da nova política, mas o conselho tem a palavra final.
O presidente do Sindicato dos Estudantes da Universidade de Alberta, Pedro Almeida, sugeriu adiar a decisão para fornecer mais clareza sobre como seria a política na prática. Ele disse que há um sentimento de desconfiança entre a comunidade neste arquivo.
Almeida também recomendou que o conselho se comprometesse a acompanhar como esta política muda a demografia do campus nos próximos anos.
Janice MacKinnon, membro do conselho nomeado pela província, disse que a universidade está liderando o caminho ao eliminar o EDI. MacKinnon já atuou como ministro das finanças de Saskatchewan e já atuou como chefe de um painel provincial que recomendou O governo de Alberta cortou gastos.
MacKinnon disse que se beneficiou da contratação por EDI e, embora isso tenha feito uma grande diferença em sua carreira, ela acredita que não foi justo.
“Se uma pessoa ganha uma vantagem, não por algo que ela tenha alcançado ou feito ou possa contribuir, [but] só por causa de suas características inerentes, é discriminação contra os outros e isso é errado”, disse ela.
“Entendo que os motivos por trás do EDI eram genuínos e positivos, mas no terreno não é uma política que esta universidade deva continuar.”
Numa conferência de imprensa não relacionada na sexta-feira, o presidente da Universidade de Alberta, Bill Flanagan, disse aos jornalistas que a decisão do conselho reflecte o compromisso da instituição em eliminar barreiras para todos.
“Somos uma comunidade grande e complexa e é muito importante que nos comprometamos a ser uma comunidade acolhedora para todos”, disse ele.
Flanagan disse que a decisão surgiu após consulta à comunidade universitária.
Em uma entrevista coletiva não relacionada, a Universidade de Alberta, Bill Flanagan, disse que as mudanças surgiram de consultas com a comunidade universitária. Ele diz que a decisão do conselho reflete o compromisso da escola com a sua nova estrutura: acesso, comunidade e pertencimento. (Paul Rampersaud/CBC)
Lise Gotell, professora de estudos sobre mulheres e gênero na universidade, vinha defendendo a rejeição da política. Numa entrevista, ela disse que a decisão não foi surpreendente, mas foi decepcionante considerando a resistência que recebeu.
“Penso que esta administração está a sair desta situação com um grande problema de legitimidade”, disse Gotell.
Em vez de liderar, ela disse que acha que a universidade é uma exceção no Canadá nesta questão.
“É triste porque acho que isso marcou a Universidade de Alberta como uma instituição anti-equidade, uma instituição de direita – que não atrairá candidatos diversos.”
Financiamento de pesquisa
Quando a nova política de contratação foi proposta pela primeira vez, havia preocupações sobre o que isso poderia significar para o financiamento federal de pesquisa da universidade.
Certos programas, como o Canada Research Chairs, têm requisitos legais de EDI. Ao tomar conhecimento da política proposta pela universidade, altos funcionários da Secretaria de Programas Institucionais Triagências (TIPS) contataram a escola.
Representantes da universidade afirmaram repetidamente que continuarão em conformidade com os requisitos do TIPS.
Uma declaração de um porta-voz do Canada Research Chairs na sexta-feira disse que a Universidade de Alberta está cumprindo seus requisitos e alinhada com as expectativas. O comunicado afirma que em conversações com a universidade, o TIPS lembrou à escola que continuará a monitorizar regularmente para garantir o cumprimento contínuo.
