Mais horas, menos flexibilidade e escrutínio constante – para muitas mulheres profissionais que sobem na hierarquia corporativa, esta é a realidade do sucesso.
Promoções, títulos de prestígio e salários mais elevados têm sido vistos como os marcadores finais de conquistas, com muitos dedicando as suas vidas profissionais para alcançá-los, muitas vezes à custa da sua saúde e bem-estar.
Mas essa definição de sucesso está começando a mudar. Cada vez mais, as mulheres questionam se as compensações valem a pena e são cada vez menos as que procuram activamente promoções que antes eram consideradas o auge de uma carreira de sucesso.
Num inquérito realizado a 1.000 mulheres profissionais pela agência de recrutamento Robert Walters, 54% afirmaram que se sentiam menos motivadas para procurar promoções do que há dois anos. Esta mudança foi atribuída ao “esgotamento da promoção” como resultado das barreiras que as mulheres enfrentam. Quatro em cada cinco (81%) das mulheres inquiridas afirmaram que se sentiram em desvantagem em comparação com os colegas do sexo masculino durante o processo de promoção, enquanto 38% acreditam que o seu trabalho não é valorizado igualmente.
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“Na prática, estou vendo que se trata menos de ambição e mais de mulheres decidirem se a realidade da promoção realmente vale a pena”, diz Latasha Baynham, coach de carreira e membro do diretório de coaches de vida.
“Muitas mulheres estão a ponderar o que a promoção realmente traz: maior responsabilidade, maiores expectativas e um escrutínio mais atento, para saber se o apoio, o reconhecimento e a autonomia aumentam da mesma forma.”
Não é nenhum segredo que as mulheres muitas vezes obedecem a padrões mais elevados no local de trabalho do que os homens. Eles são mais avaliados criticamentemais penalizados por erros e expostos a mais sexismo e microagressões. Esta pressão muitas vezes leva as mulheres a ter um desempenho excessivo e a autocensurar-se simplesmente para serem vistas como credíveis. E quanto mais sobem na hierarquia corporativa, mais intenso esse escrutínio pode se tornar.
“Vejo mulheres assumindo cargos mais seniores apenas para descobrirem que sua autoridade é questionada ou suas contribuições são mais rigorosamente examinadas, o que, com o tempo, muda a sensação de progressão gratificante”, diz Baynham. “E para algumas mulheres, especialmente aquelas oriundas de minorias étnicas, esse escrutínio pode ser ainda mais pronunciado, aumentando ainda mais o custo percebido de dar um passo em frente.”
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Estas barreiras estruturais fazem com que a promoção pareça menos gratificante para as mulheres do que para os homens. As disparidades salariais entre homens e mulheres, que actualmente se situam em 10,9% e mostra poucos sinais de redução, significa que as mulheres muitas vezes obtêm retornos financeiros mais baixos do seu trabalho, o que pode fazer com que os cargos de chefia pareçam menos valiosos. Ao mesmo tempo, existem poucos modelos no topo: apenas nove empresas do FTSE 100 têm CEOs mulherese parece haver um impulso limitado para a mudança.
