– Síndiouma startup de Seattle que ajuda empresas a analisar e abordar a igualdade salarial, anunciado sete novas adições à sua equipe de liderança.
“Esta próxima fase de crescimento requer inovação e velocidade”, disse Maria Colacurcio, CEO da Syndio, acrescentando que as novas contratações trazem “histórico comprovado de transformação de soluções empresariais inovadoras em marcas que definem o setor”.
Várias das novas contratações vêm da BetterUp, uma plataforma de coaching e treinamento profissional. Os novos líderes incluem:
- Erik Darbypresidente, anteriormente cofundou a Motive Software, uma startup da área da baía de São Francisco que usa IA para entender a experiência de funcionários e clientes que foi adquirida pela BetterUp em 2021.
- Devin Luquistvice-presidente sênior de produto, trabalhou anteriormente na BetterUp depois de ocupar cargos de tecnologia e liderança em várias empresas.
- Erin McClintockvice-presidente sênior de marketing, veio da Workhuman e trabalhou anteriormente na BetterUp.
- Templos de Elizabethvice-presidente sênior de receitas, ingressou na plataforma de receitas Clari e trabalhou anteriormente na BetterUp.
- Shonna Águasvice-presidente sênior de engajamento executivo e insights, é psicólogo organizacional e professor adjunto na Universidade de Georgetown e trabalhou na BetterUp.
- Manuj Bahlvice-presidente e chefe de arquitetura, veio da Talent.com e anteriormente ocupou cargos nas empresas da área de Seattle, Microsoft, OfferUp, Apptivate.IO e RealNetworks.
- Meredith Conroyvice-presidente de gerenciamento de contas, veio da Clari.
– Rajeev Rajan ingressou Listra para atuar como líder de negócios da divisão de Receita e Automação Financeira (RFA) da empresa de pagamentos, na qual supervisionará produtos e engenharia.
“Há muito tempo admiro o foco da empresa na excelência em engenharia, na experiência do desenvolvedor e em sua ambição de aumentar o PIB da Internet”, disse Rajan em LinkedIn.
Rajan começou sua carreira na Microsoft, onde passou 22 anos, começando como engenheiro de design de software em 1994 e chegando a vice-presidente corporativo do Office 365. Ele passou a atuar como vice-presidente de engenharia na Meta, liderando o centro de engenharia da empresa no noroeste do Pacífico, antes de ingressar na Atlassian como diretor de tecnologia. Ele deixou esse cargo no mês passado em meio a demissões na empresa.
– Nick Cecil foi promovido a diretor de tecnologia da avanteuma startup de Seattle cujo software ajuda as empresas a reduzir a carga de trabalho administrativo de RH e fornece aos funcionários um assistente de IA para orientação sobre benefícios.
“O que torna Nick incomum como líder de engenharia é que ele é tão obcecado pelo cliente quanto pelo código. Ele passa tempo real entendendo a dor que nossos clientes sentem”, disse Rohan D’Souza, CEO da avante, em LinkedIn.
Cecil ingressou na avante em 2023 como chefe fundador de engenharia. Funções anteriores incluem cargos de liderança na Salesforce, Tableau Software e Yapta.
– Helene Bouffard saiu Amazônia depois de mais de 17 anos, atuando mais recentemente como diretor de RH da nova divisão de Inteligência Geral Artificial da empresa de Seattle.
Ela disse em LinkedIn que foi “o privilégio de uma vida” trabalhar para a gigante da tecnologia.
Bouffard é agora diretor de pessoas na Circanauma empresa de pesquisa de mercado e análise de dados com sede em Chicago. Sua função incluirá o alinhamento dos empregos e habilidades dos funcionários com os esforços orientados pela IA da Circana.
– Jake Oster, AmazôniaO diretor de política de energia, meio ambiente e sustentabilidade da empresa renunciou. Oster ingressou na empresa em 2017, e seu mandato incluiu uma passagem pela Bélgica, liderando políticas para AWS.
“Nunca foi monótono e sempre gratificante. Cada projeto, documento ou realização foi o resultado do trabalho colaborativo com algumas das pessoas mais inteligentes que conheci”, disse ele em LinkedIn. Oster não indicou seu próximo passo na carreira, dizendo que estava dando uma “folga rápida”.
Antes da Amazon, Oster trabalhou na EnergySavvy de Seattle, uma startup que ajudou concessionárias a gerenciar seus relacionamentos com clientes e foi adquirida em 2019.
– Carol MacKinlay é o novo diretor de pessoal da Tâniouma empresa de segurança cibernética com sede em Kirkland, Washington. MacKinlay, que mora em Carmel, Califórnia, veio de Pebl, onde serviu por dois anos.
MacKinlay trabalhou como CPO e em outras funções de liderança de recursos humanos por mais de 20 anos, com empregos anteriores na Binance, UserTesting e Matterport.
– Eric Emans agora é diretor financeiro da Segurouma startup de Connecticut que fornece software para seguradoras e corretores. Emans ingressa na Insurity vindo da empresa de automação de fluxo de trabalho com sede em Bellevue, Washington Nintexonde foi CFO por quatro anos. Anteriormente, ele foi CFO da Lighthouse e A Place for Mom.
– Fábrica de guindastes de papeluma agência de branding criativo com sede em Seattle que trabalha exclusivamente com startups, nomeou Stéphanie Rogers como chefe de comunicações e relações públicas. Rogers liderará a nova expansão da agência na Costa Leste e administrará suas operações lá. Ela veio da DataRobot e traz mais de 15 anos de experiência em comunicações e relações públicas.
“À medida que continuamos a crescer, trazer liderança em todas as disciplinas permite-nos apoiar melhor os fundadores nas fases iniciais e mais críticas – desde a definição da sua história até à sua expansão no mercado”, disse Cal McAllister, fundador e diretor criativo da Paper Crane Factory, num comunicado.
– Bárbara Schmid está saindo Starbucks após quase 22 anos, renunciou ao cargo de gerente do programa Global Coffee and Cocoa Sustainability. Schmid expressou gratidão à empresa e aos colegas em um LinkedIn na postagem, acrescentando que está grata “acima de tudo aos produtores de café e cacau, sem os quais nada disso teria sido possível e que continuam sendo a razão de tudo”.
