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Uber expande opções para motoristas e passageiros optarem por não receber homens

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A Uber agora está oferecendo seu recurso de segurança exclusivo para mulheres, conhecido como Preferências Femininas, para usuários em todo o país.

Lançado pela primeira vez para mercados piloto em Los Angeles, São Francisco e Detroit, em julho passado, o recurso permite que usuários e motoristas selecionem preferências de gênero para partidas de viagens e agendem viagens com motoristas mulheres. A configuração também está disponível para contas Uber Teen.

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“As Preferências Femininas foram criadas porque as mulheres pediram”, escreveu a empresa em um comunicado de 9 de março. postagem no blog.

Segundo a empresa, o Women Preferences foi utilizado em 230 milhões de viagens desde o seu lançamento. Está disponível para motoristas em 40 países e para passageiros em sete países (EUA, Alemanha, França, Arábia Saudita, Portugal, Brasil e Espanha).

O concorrente do Uber, Lyft, lançou um recurso semelhante conectando mulheres e passageiros não-binários a motoristas não-homens quase dois anos antes. A Lyft expandiu a ferramenta Women+ Connect em todo o país em 2024. Ambas as empresas resistiram às reclamações de que os aplicativos de compartilhamento de viagens não estão fazendo o suficiente para abordar ataques de pilotos.

No mês passado, a Uber foi considerada parcialmente responsável pela violência sexual perpetrada por um de seus motoristas e condenada a pagar mais de US$ 8 milhões em danos. Rider Jaylynn Dean processou a empresa depois que ela foi estuprada por um motorista em 2023 e descobriu que a empresa não a notificou de que sua viagem foi sinalizada por um potencial incidente de segurança grave. Rostos do Uber milhares de agressões sexuais pendentes e ações judiciais por má conduta sexual, de acordo com o New York Times.

Entretanto, os condutores do sexo masculino alegaram que tais características de segurança são uma forma de discriminação de género no local de trabalho. Um grupo de funcionários de caronas recentemente entrou com várias ações judiciais alegando que perderam salários, argumentando que há motivos para uma ação coletiva.

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