Lembra-se daquele mandato de retorno ao escritório que a Microsoft anunciou no outono passado? Está quase aqui.
Segunda-feira, 23 de fevereiro – sim, semana que vem! – marcará o início da nova política da empresa que exige que os funcionários de Puget Sound (também conhecido como área de Seattle) que moram a 80 quilômetros de um escritório da Microsoft compareçam pelo menos três dias por semana, confirmou a empresa em resposta à investigação da GeekWire.
É uma grande mudança para um dos últimos defensores da Big Tech em termos de trabalho flexível. É também um desenvolvimento potencialmente significativo para o tráfego local, dado que existem mais de 50.000 funcionários da Microsoft na região de Seattle, na última contagem.
“Cingir os lombos e preparar-se para uma viagem potencialmente mais longa”, a Câmara de Bellevue escreveu em seu boletim informativoem um item intitulado “Recupere seu trabalho: a vez da Microsoft”.
A boa notícia: o Crosslake Connection da Sound Transit está programado para ser inaugurado em 28 de março, finalmente ligando Seattle e Eastside por metrô leve através do Lago Washington – conectando o centro de Seattle ao centro de Bellevue e à estação Redmond Technology na sede da Microsoft.
A implementação na área de Seattle é a primeira fase, com outros escritórios nos EUA em seguida e locais internacionais ainda este ano. A política substitui o acordo híbrido anterior da Microsoft, que permitia que a maioria dos funcionários trabalhasse remotamente até metade do tempo sem a aprovação do gerente.
A empresa não está ditando quais três dias as pessoas precisarão estar no escritório. Os detalhes são deixados para equipes e gerentes individuais. Alguns grupos podem exigir mais de três dias, e certas funções voltadas ao cliente, como vendas de campo e consultores, estão isentas.
O mandato alinha a Microsoft com a Meta, controladora do Google e do Facebook, que têm requisitos semelhantes de três dias. A Amazon, outra gigante tecnológica da região, foi mais longe no ano passado, exigindo que os funcionários voltassem ao escritório cinco dias por semana.
Em seu memorando para os funcionários em setembro passado, a vice-presidente executiva e diretora de pessoal da Microsoft, Amy Coleman, disse que a mudança não se trata de reduzir o número de funcionários. “Trata-se de trabalhar juntos de uma forma que nos permita atender às necessidades dos nossos clientes”, escreveu ela.
Ainda assim, o mandato poderá impactar a força de trabalho através do desgaste, consistente com o que aconteceu em outras empresas que implementaram políticas de RTO mais rigorosas. A nova política surge depois que a Microsoft cortou mais de 15 mil empregos em todo o mundo no ano passado.
