A força de trabalho da América está envelhecendo e os jovens que procuram emprego podem agradecer boomers por isso.
Trabalhadores com 65 anos ou mais estão adiando ou voltando de aposentadoria e permanecerem em seus cargos por mais tempo, reduzindo as oportunidades para os trabalhadores mais jovens preencherem vagas em aberto.
A tendência aumentou a idade média da força de trabalho dos EUA de 40,5 anos em 2022 para mais de 42 anos no final de 2025, de acordo com um estudo. estudar publicado no início deste mês pela empresa de dados de força de trabalho Revélio Labs.
“A idade média dos trabalhadores que iniciam novos cargos aumentou acentuadamente desde 2022, à medida que os trabalhadores mais velhos reingressam ou permanecem no mercado de trabalho e os trabalhadores mais jovens enfrentam menos oportunidades de entrada”, afirma o estudo. “Este padrão é consistente com um mercado de trabalho que está a abrandar, a tornar-se mais selectivo e a dar prioridade à experiência em detrimento do potencial a longo prazo.”
O estudo surge em meio a um mercado de trabalho lento, com a taxa de desemprego oscilando em torno de máximas em quatro anos. Os empregadores estão a tornar mais rigorosos os seus requisitos de contratação e a assumir menos riscos, o que significa menos empregos oferecido a candidatos inexperientes, observou o estudo.
A idade média de uma nova contratação na força de trabalho dos EUA aumentou 18 meses nos últimos três anos (Getty Images)
“Quando o crescimento desacelera, as contratações não desaparecem; tornam-se mais conservadoras”, disse Revélio. “Experiência, produtividade imediata e prontidão para a função de repente começam a ter mais importância, tornando os trabalhadores mais velhos comparativamente atraentes.”
Os empregos relacionados com serviços e diversas outras ocupações registaram o maior aumento na idade média de 2015 a 2025, segundo o Revelio:
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Operações de serviço: 2,57 anos
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Ajustador de sinistros de seguros: 2,48 anos
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Representante de vendas: 2,4 anos
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Agente imobiliário: 2,38 anos
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Gerente de marca comercial: 2,3 anos.
Por que essas ocupações? Pode ter algo a ver com o facto de estes empregos não exigirem que os trabalhadores se adaptem rapidamente às mudanças tecnológicas e, em vez disso, confiarem na experiência e nas competências pessoais.
“São funções em que a experiência acumulada, as competências interpessoais e o conhecimento institucional são fundamentais para a produtividade – e onde o desempenho não depende do acompanhamento de kits de ferramentas técnicas em rápida mudança”, escreveu Revelio.
Os candidatos mais jovens estão tendo mais dificuldade em encontrar um emprego inicial (Getty/iStock)
Por outro lado, o relatório concluiu que as profissões que incluem analista de segurança cibernética registaram aumentos médios de idade de um ano ou menos. Num caso, houve uma queda na idade média de 2015 para 2025:
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Analista de segurança cibernética: 0,78 anos
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Engenheiro de energia renovável: 0,63 anos
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Bolsista de pesquisa: 0,6 anos
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Analista de sistemas: 0,45 anos
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Analista de dados: -0,07 anos.
“Funções mais técnicas e orientadas para análises envelheceram muito menos”, observou Revelio. “O resultado é uma divergência crescente entre profissões em relação a quem é contratado, não devido a mudanças estruturais na procura de trabalho, mas porque os incentivos à contratação mudaram.”
O estudo sublinhou que o envelhecimento da força de trabalho não se deve à mudança de carreira dos trabalhadores mais velhos, mas sim à permanência nas suas funções, enquanto os padrões de contratação se afastam dos candidatos mais jovens.
“Os trabalhadores mais velhos permanecem mais tempo na força de trabalho ou regressam da reforma, enquanto os trabalhadores mais jovens enfrentam maiores barreiras à entrada”, disse Revelio. “O resultado é uma força de trabalho que parece mais velha, rotaciona menos e confunde a linha antes clara entre a vida profissional e a aposentadoria.”
Embora o estudo da Revelio não tenha determinado exatamente por que os trabalhadores mais velhos estão optando por permanecer no mercado de trabalho ou adiar a aposentadoria para trabalhar novamente, a plataforma de folha de pagamento e recursos humanos Gusto observado em um estudo de 2025 que dois fatores importantes desempenham um papel. Os trabalhadores vivem mais tempo e o seu custo de vida está a aumentar, o que significa que precisam de poupar mais para a reforma do que inicialmente esperavam.
